Zatímco pracovní sektor po celém světě stále pociťuje následky pandemie, země v celé Evropě se přizpůsobují novým tržním trendům odlišně.
Práce z domova tu zůstane
Po průzkumu rozsahu práce z domova v Belgii v létě 2020 SD Worx uvádí, že 85 % zaměstnavatelů považuje svou technologii práce na dálku za velmi vysokou úroveň a funguje „opravdu dobře až dokonale“.
Téměř 90 % zmíněných zaměstnavatelů také plánuje zachovat svou práci z domácí infrastruktury, jakmile bude krize kolem koronaviru úplně u konce, aby podpořili udržení zaměstnanců a podpořili jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Silnější a obnovené zaměření na blaho zaměstnanců se v poslední době dostalo do popředí agendy mnoha podniků. Zaměstnavatelé si také uvědomují výhody práce na dálku pro své společnosti a uvádějí zlepšenou morálku a zvýšenou produktivitu jako efekt ušetřeného času na cestování.
Nejlepší z obou světů
Podle Katleen Jacobs z SD Worx se ale pozornost posouvá směrem k nevýhodám práce z domova. „Pro začátek jsme se zaměřili na výhody. Nyní se však zaměstnavatelé musí vypořádat s druhou stranou mince, se sníženou angažovaností mezi zaměstnanci a samotnou organizací.“ Odborníci proto doporučují hybridní struktury, které kombinují výhody domácí práce s výhodami odchodu do kanceláře. V tomto scénáři se flexibilní pracovní stanice a multifunkční zasedací prostory stávají zásadním prvkem budoucího trhu s kancelářemi.
AI definující kancelářské trendy
V roce 2020 Světové ekonomické fórum předpovědělo, že umělá inteligence a automatizace vytvoří do roku 97 2025 milionů nových pracovních míst po celém světě. Mnoho stávajících pracovních míst se také nevyhnutelně změní kvůli umělé inteligenci. V kancelářích budoucnosti budou počítače a roboty stále častěji přidělovány opakující se úkoly, zatímco lidští zaměstnanci se zaměří na činnosti, které vyžadují kreativitu, představivost, strategické myšlení nebo emoční inteligenci.
Dokonce i podniky, u kterých je menší pravděpodobnost, že budou tímto probíhajícím procesem ovlivněny, budou nakonec muset ustoupit vylepšené technologii a školení zaměstnanců, které s tím souvisí. Posledně jmenovaný problém mezi belgickými zaměstnavateli podle SD Worx rozhodně chybí. Přes 75 % nedokázalo vyškolit zaměstnance v oblasti digitálních nástrojů pro spolupráci nebo počítačových dovedností, a to navzdory současným trendům na trhu.
Upřednostňování udržitelnosti
Povědomí o životním prostředí se zvyšuje, zejména mezi mladší generací. V sektoru pracoviště si zákazníci i zaměstnanci stále více uvědomují dopad materiálů, nábytku, vybavení, osvětlení a vytápění na životní prostředí. Udržitelnost bude jedním z hlavních tahounů roku 2022.
Více se dozvíte Alternativ, prosím navštivte: https://www.alternativ.be/