Rozmanitost je jediná věc, kterou máme všichni společnou, a představuje způsob, jakým každý jednotlivec přispívá společnosti.
Takže pokud jde o navrhování inkluzivních kancelářských prostor, jedna velikost nemůže vyhovovat všem.
Když mluvíme o diskriminaci, mezi makrorozdíly, které mají největší dopad, patří pohlaví, etnická příslušnost, generace, sexuální orientace, zdravotní postižení a náboženství. Spravedlnost (také nazývaná rovnost nebo parita) znamená zaručit, že každý v organizaci má rovný přístup k různým příležitostem. To je možné prostřednictvím odstranění nebo omezení strukturálních předsudků, které v minulosti bránily plné účasti některých menšin. Inkluzivita schopnost budovat prostředí, kde je každý vítán, respektován, podporován a je schopen se plně zapojit do společných aktivit.
Celosvětově se koncept navrhování prostor, které jsou přístupné všem, začal prosazovat během 20th století. Industrializace s sebou přinesla nové výzvy pro lidi žijící s různými fyzickými podmínkami. Například v USA vedla potřeba pravidel a předpisů týkajících se inkluzivity od 1960. let XNUMX. století k vytvoření různých řídících výborů.
V Itálii se první předpisy datují do 1970. let 118. století se zákonem 1971/1989, prosazovaným ve prospěch invalidů a válečných raněných. V roce 13 však vstoupil hlavní legislativní nástroj, zákon 1989/XNUMX, k poskytování příspěvků na zásahy, jejichž cílem je překonat architektonické bariéry v soukromých budovách.
Zatímco legislativní opatření se zaměřují především na motorická postižení, koncept diverzity ve svém širším smyslu má mnohem komplexnější pole působnosti.
Co určuje vnímání diverzity jako fyzické nebo sociokulturní tísně?
Všichni jedinci mají zvláštní vlastnosti, které je činí odlišnými a jedinečnými. Diverzita je často chápána jako popření identity, ať už kulturní, politické, sociální, biologické nebo morální. Je to základní koncept, úzce spojený s konceptem individuality a sounáležitosti. Na diverzitu se často pohlíží s podezřením, protože probouzí pocity nepatřičnosti, a tedy antagonismu.
Různí uživatelé zažijí prostor zcela odlišným způsobem. Každý jedinec je jedinečný, ale ještě více je jeho interakce se sociálním a fyzickým prostorem.
Architektura jako odpověď na inkluzivitu.
Inkluzivní prostředí, které je vhodné pro každého, uznává různé způsoby, jakými lidé využívají zastavěný prostor. Je to prostor, který umožňuje intuitivní, důstojné a spravedlivé užívání všem. Inkluzivní místa se snaží nevytvářet fyzické nebo sociální separace a neizolovat a nediskriminovat. Jsou to prostory, které akceptují různé potřeby všech uživatelů – od nejmladších po nejstarší, přes všechny úrovně schopností a postižení, a zahrnují všechna pozadí pohlaví, sexuální orientace, etnického původu, kultury a náboženství.
Chcete-li pokračovat ve čtení, navštivte: https://www.ilprisma.com/tool/...