El mundo del lugar de trabajo se ha convertido en un tema increíblemente popular desde el comienzo de la pandemia.
Pero si bien el creciente interés en la oficina ha llevado a opciones de diseño más consideradas y una mayor atención a la cultura del lugar de trabajo, el alboroto también ha creado varios 'mitos del lugar de trabajo' infundados.
¿El plan abierto mata la productividad?
Los principales problemas con una oficina abierta surgen cuando a las personas no se les da suficiente alternatives para cuando necesitan escapar de la distracción del espacio compartido.
Un lugar de trabajo que motive a las personas a abandonar sus hogares está diseñado en torno a lo que impulsa el comportamiento, promueve la interacción humana y optimiza la eficacia. Elementos como áreas de descanso, cabinas telefónicas y zonas de colaboración ofrecerán una gama de opciones para aquellos que necesitan conectarse con quienes trabajan de forma remota.
Un diseño abierto ganador considerará altavoces de ruido blanco, opciones de muebles que absorben el sonido y tecnología de videoconferencia, formando un espacio combinado que crea una experiencia perfecta en lo físico y lo digital.
esta sentado ¿fatal?
Un titular popular anterior a la COVID decía que sentarse es el nuevo hábito de fumar. Al tratar de generar conciencia sobre un problema real, como el costo de sentarse durante demasiado tiempo, también generalizó en exceso la complejidad del asunto. Un mensaje más saludable y efectivo es construir un espacio de oficina centrado en el bienestar, con una variedad de opciones de asientos, diferentes espacios para fomentar las reuniones caminando o incluso un espacio de reunión al aire libre.
En un informe reciente de 'Híbrido Saludable' de Vitality, el 85% de los trabajadores a domicilio cree que tomar en serio la salud y el bienestar de los empleados será importante al considerar sus perspectivas de carrera.
Desde incluir la salud y el bienestar en los registros de riesgo de la empresa y priorizarlos a nivel de directorio hasta descansos obligatorios y políticas de "derecho a desconectarse", el informe incluye varias recomendaciones útiles para ayudar a las empresas a lograr ganancias de productividad inclusivas y una fuerza laboral más saludable y feliz.
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