El análisis de datos puede contribuir al bienestar de los empleados

Benoît Mesognon, científico de datos del miembro con sede en París CDB Recientemente ha comparado el vínculo entre el análisis de datos y los cálculos matemáticos y cómo estas dos áreas de especialización pueden tener un impacto en la optimización del diseño de los espacios de trabajo.

CDB trabajar en todo tipo de proyectos y los datos a su disposición como el tamaño del local, la relación entre metros cuadrados y el número de empleados, la tasa de ocupación de los distintos espacios, la relación entre oficinas abiertas y cerradas o todo el uso Los datos posteriores a la entrega del proyecto son oportunidades para mejorar el rendimiento de las instalaciones con el fin de ofrecer la mejor solución al usuario final.

Son pocos los espacios que no se han investigado. La llegada de los sensores de presencia, la generalización de la mensajería, la acumulación de datos cuantitativos y cualitativos hacen necesaria una aproximación más matemática a los proyectos.

Mesognon ha informado “Cada sector de actividad tiene sus peculiaridades y limitaciones. Incluso si cada cliente tiene solicitudes específicas, gracias a la verificación cruzada de los datos de los proyectos entregados, es posible identificar elementos recurrentes. Esto permite esbozar, desde el primer contacto con un nuevo cliente, una propuesta que se ajusta lo más posible a sus necesidades, que luego se puede adaptar a las expectativas específicas. Aprovechar las experiencias pasadas también permite asesorarlos de manera más eficiente. En general, todo lo que muestre la interacción de los empleados entre sí y el uso que hacen de las instalaciones es relevante ”.

El análisis de datos ayuda a colocar los espacios correctos en el lugar correcto. Gracias a él, por ejemplo, es posible evitar que un espacio de trabajo donde los empleados deben concentrarse no sea adoptado como un pasillo. También es una forma de identificar áreas que serán “descuidadas” por los empleados, porque carecen de luz natural o están lejos del “corazón” de la empresa.

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