Mientras diseñaba el entorno de trabajo para la nueva sede de Mazars en Milán, Il Prisma guió al cliente a través de todas las fases del trabajo, comenzando por la elección de un edificio "diferente", ubicado fuera de la ubicación convencional de una sede comercial.
La breve
“Hubo un tiempo, no hace mucho tiempo, cuando Mazars Italia estaba entre los “Cinco Grandes de la Contabilidad”. Luego, un golpe de estado lo desgarró por dentro. Un mal tiro. Pero al igual que cualquier desafío, esto también se convirtió en una oportunidad para repensar las fortalezas y debilidades del negocio junto con sus oportunidades de mercado”, explica Giacomo Rozzo.
El 'renacimiento' de la marca comenzó pronto, y en unos 4 años Mazars volvió a su altura original dentro del sector. Pero esta rápida recuperación vino con un alto grado de complejidad.
El primer reto al que se enfrentó Il Prisma fue la creación de un sentido de pertenencia dentro de una empresa cuya plantilla presentaba diferencias sustanciales – generacionales, culturales y geográficas. Mazars deseaba asegurarse de que todos sus empleados se sintieran conectados con los valores y el espíritu de su empresa, y sintieran un verdadero sentido de pertenencia.
La misión de Mazar también era atraer nuevos talentos, con un enfoque en personas más allá del sector contable.
La solución
"Con los objetivos clave del cliente en mente, Il Prisma comenzó animando a Mazars a elegir un edificio ubicado en una zona de alto crecimiento, alejándose de la elección obvia de un espacio ubicado en el centro histórico de Milán", dice Chiara Capocefalo. El equipo optó por un edificio completo de 7 plantas en una de las los distritos culturales y económicos más nuevos, un lugar que habla de crecimiento y renovación de muchas maneras.
La variedad que forma parte del ADN de Mazars Italia puede ser un maravilloso estímulo para un potencial candidato a empleado, pero también puede presentar un desafío para una empresa en busca de una identidad unificadora. La diversidad de la empresa se convirtió en una poderosa herramienta para usar en su viaje de renovación: Mazars contrató a una empresa de marca para repensar su posicionamiento a escala global. El nuevo espacio fue codiseñado con los embajadores de la marca de la empresa, quienes se involucraron mucho en las opciones de diseño, hasta la selección de nombres para las salas de reuniones. Esta colaboración se convirtió en una poderosa herramienta para el compromiso de los empleados y fue fundamental para explorar diferentes perspectivas de toda la empresa.
Los espacios fueron diseñados para utilizar el movimiento como palanca estratégica para estimular el intercambio de ideas, la curiosidad, el aprendizaje, valores clave que forman parte del ADN de Mazar. El resultado fue un entorno experiencial que apoya el bienestar físico y psicológico al mismo tiempo que fomenta el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
Para leer el estudio de caso completo, visite: la historia de Sofía | estudio de caso de MAZARS ITALIA (ilprisma.com)