La pandemia ha demostrado claramente que, en el futuro, las oficinas deberán convertirse en espacios ágiles. Las empresas están obligadas a mejorar la experiencia de los empleados si desean retener su mejor talento.
De hecho, según una nueva encuesta de LinkedIn, los empleados clasifican la flexibilidad como su máxima prioridad.
Junto con eso, múltiples encuestas a empleados afirman que los arreglos laborales flexibles híbridos permiten a los trabajadores ser más productivos. Además, estos también muestran que los arreglos laborales flexibles serán un factor importante al evaluar las oportunidades laborales futuras.
A medida que la experiencia de los empleados se vuelve más relevante y también lo son sus nuevas expectativas, los empleadores buscan lugar de trabajo híbrido modelos El lugar de trabajo híbrido y la experiencia de los empleados van de la mano, brindando flexibilidad y opciones a los empleados.
Espacios de trabajo basados en actividades
By crear y diseñar espacios de trabajo adaptables donde la flexibilidad y la colaboración son necesarias, el trabajo basado en actividades puede hacer que los empleados estén más felices. En lugar de estar encadenados a un escritorio fijo, los lugares de trabajo basados en actividades permiten que el trabajo dicte el flujo de trabajo, fomentando el movimiento a lo largo de la jornada laboral y mejorando la productividad, el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados.
Lugares de trabajo dinámicos y remotos
Un lugar de trabajo dinámico incluye una combinación de diseño, mobiliario y áreas de colaboración que se pueden reconfigurar fácilmente para satisfacer las necesidades de una empresa. Por definición, los espacios dinámicos son ágiles y adaptables, integrando a los empleados remotos y en la oficina a través de la tecnología para colaborar y trabajar juntos sin problemas.
Barrios de oficinas
Al diseñar y organizar la oficina en departamentos, actividades y funciones laborales específicos, los empleados se asignan a vecindarios en lugar de escritorios. Aprovechar los vecindarios de oficinas puede hacer que sea mucho más fácil administrar una fuerza laboral flexible. En los vecindarios administrados por equipos, los empleados tienen la capacidad de administrar las asignaciones de asientos, las mudanzas y la reserva. Los empleados no solo aprecian la mayor autonomía, sino que también suelen estar más informados sobre quién debe sentarse y dónde.
Trabajo ágil
Este modelo empodera a las personas al permitirles decidir cuándo y cómo trabajar. Los empleados pueden elegir qué los hace más productivos y adaptarse en consecuencia mediante el uso de áreas colaborativas. Un diseño y acondicionamiento específicos de la oficina se vuelve crucial para potenciar este comportamiento.
El trabajo flexible
El trabajo flexible permite a los empleados trabajar donde se sientan más productivos, lo que permite un mejor trabajo en equipo y facilita reuniones casuales y charlas fuera de tema que pueden convertirse en ideas innovadoras y decisiones comerciales. Las soluciones híbridas / flexibles pueden ser un verdadero cambio de juego cuando se administran correctamente, aumentando la productividad y la conectividad y dando como resultado empleados más felices y comprometidos, según muestra una investigación. Los modelos híbridos funcionan mejor cuando los empleados tienen voz y voto sobre cuándo y cómo trabajar. Una mayor flexibilidad puede mejorar la retención, atraer más y mejores talentos, aumentar la diversidad y la productividad e impulsar el compromiso de los empleados.
Los trabajadores también han informado que elegirían un trabajo con un horario flexible en lugar de uno sin uno, incluso si eso significara un salario más bajo. Con esta información, es fácil ver por qué los empleadores desean ofrecer a sus trabajadores más opciones y flexibilidad en las prácticas laborales.
La elección para el lugar de trabajo híbrido es clara
Los empleados buscan seguridad y más flexibilidad. Al regresar a la oficina, la elección es clara: el lugar de trabajo híbrido y la experiencia de los empleados tienen beneficios evidentes cuando se implementan correctamente. Al utilizar el diseño adecuado al crear o renovar un lugar de trabajo, los empleadores pueden crear una oficina híbrida eficiente con la experiencia de empleado flexible que su gente desea.
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