Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : des espaces pensés pour tous

La diversité est la seule chose que nous avons tous en commun et représente la manière dont chaque individu contribue à la société.

Ainsi, lorsqu'il s'agit de concevoir un environnement inclusif, une taille unique ne peut pas convenir à tous.

Lorsqu'on parle de discrimination, les macro-différences qui ont le plus d'impact incluent le sexe, l'origine ethnique, la génération, l'orientation sexuelle, le handicap et la religion. Équité (également appelée égalité ou parité) signifie garantir que chacun au sein d'une organisation a un accès égal à différentes opportunités. Cela est possible grâce à l'élimination ou à la réduction des préjugés structurels qui, dans le passé, ont empêché la pleine participation de certaines minorités. L'inclusivité la capacité de construire un environnement où chacun est bienvenu, respecté, soutenu et capable de participer pleinement aux activités communes.

Dans le monde entier, le concept de conception d'espaces accessibles à tous a commencé à prendre de l'ampleur au cours du 20th siècle. L'industrialisation a apporté avec elle de nouveaux défis pour les personnes vivant avec des conditions physiques différentes. Aux États-Unis, par exemple, le besoin de règles et de réglementations autour de l'inclusivité a conduit, à partir des années 1960, à la création de différents comités directeurs.

En Italie, les premières réglementations remontent aux années 1970 avec la loi 118/1971, promue en faveur des invalides et blessés de guerre. Cependant, c'est en 1989 que le principal instrument législatif, la loi 13/1989, est entré en vigueur pour accorder des contributions pour des interventions visant à surmonter les barrières architecturales dans les bâtiments privés.

Alors que les actions législatives ont été principalement axées sur les handicaps moteurs, le concept de diversité au sens large a une marge d'application beaucoup plus complexe.

Qu'est-ce qui détermine la perception de la diversité comme détresse physique ou socioculturelle ?

Tous les individus ont des caractéristiques particulières qui les rendent différents et uniques. La diversité est souvent conçue comme un déni d'identité, qu'elle soit culturelle, politique, sociale, biologique ou morale. C'est un concept de base, étroitement lié à celui d'individualité et d'appartenance. La diversité est souvent vue avec méfiance, car elle éveille des sentiments de dépaysement et donc d'antagonisme.

Différents utilisateurs feront l'expérience d'un espace d'une manière complètement différente. Chaque individu est unique, mais plus encore son interaction avec un espace social et physique.

L'architecture comme réponse à l'inclusivité. An environnement inclusif qui convient à tous, reconnaît les différentes manières dont les gens utilisent l'espace bâti. C'est un espace qui facilite une utilisation intuitive, digne et équitable par tous. Les lieux inclusifs essaient de ne pas créer de séparations physiques ou sociales et de ne pas isoler ou discriminer. Ce sont des espaces qui acceptent les différents besoins de tous les utilisateurs - des plus jeunes aux plus âgés, en passant par tous les niveaux de capacité et de handicap, et embrassent tous les horizons de genre, d'orientation sexuelle, d'ethnie, de culture et de religion.

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