Dans un monde en évolution rapide, notre façon de travailler et les espaces dans lesquels nous travaillons évoluent à un rythme sans précédent.
Pour approfondir les subtilités de cette transformation, nos membres DVM et Ditt Officemakers a récemment organisé un événement instructif avec Dutcham.
L'événement s'est concentré sur la métamorphose des espaces de bureau, influencée par les changements globaux tels que la pandémie, les méthodes de travail agiles, les solutions TIC avancées et l'importance croissante des réglementations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Le thème général a souligné la nécessité pour les bureaux de soutenir la collaboration, la connexion et les expériences mémorables tout en abordant des questions pratiques sur l'adaptation à l'évolution des modes de travail.
ESG : une priorité pour les entreprises
L’un des moments forts de l’événement a été la reconnaissance unanime de l’importance des principes ESG parmi les participants à l’atelier. Un impressionnant 68% des participants, principalement issus du secteur immobilier, ont identifié l’ESG comme une priorité absolue pour leur entreprise. Notamment, 52% de ces participants se sont concentrés principalement sur les aspects environnementaux dans le cadre ESG. De plus, une écrasante 87% des personnes interrogées ont affirmé que leur lieu de travail était engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, avec un soutien actif aux œuvres caritatives locales.
L'avenir du travail : défis et opportunités
Les retours des participants à l’atelier mettent en lumière l’un des principaux défis rencontrés dans l’ère post-COVID : convaincre les employés de retourner au bureau, ne serait-ce qu’à temps partiel.
Les deux tiers des personnes interrogées travaillent actuellement au bureau 3 à 4 jours par semaine. Cependant, un phénomène stupéfiant 75% ont exprimé leur volonté de passer plus de temps au bureau si la conception correspondait mieux à leurs besoins.
Kata Nett, consultante en milieu de travail de DVM Group, a exprimé ce sentiment en notant : « D'après les commentaires des participants à l'atelier, l'un des plus grands défis du moment et de l'avenir après le COVID reste de convaincre les employés de revenir travailler au moins à temps partiel depuis le bureau. "L'espace de bureau et la culture sont invitants et attrayants. Il est important de souligner aux gens que le bureau n'est pas seulement destiné au travail, mais aussi à la collaboration et à l'établissement de relations. Il est censé être une communauté, pas une prison."
Interrogés sur les éléments essentiels de la conception d'un bureau, la majorité des personnes interrogées ont souligné les facteurs liés aux opportunités de collaboration sociale. De plus, un éclairage approprié est apparu comme un facteur critique, Kata déclarant : « Idéalement, cela signifie une bonne combinaison de lumières naturelles et artificielles. »
Santé mentale : prioriser le bien-être au travail
Même si le stress et l'anxiété sont monnaie courante dans la vie de nombreux employés, les commentaires sur l'événement ont révélé une attitude positive parmi les invités interrogés. Kata a reconnu la prévalence du stress mais a appelé à un changement de perspective, déclarant : "Nous ne devrions pas accepter qu'être constamment stressé fait partie de nos vies. C'est quelque chose qui doit être changé."
« Les entreprises se concentrent de plus en plus sur le soutien à la santé mentale, par exemple en proposant des espaces de relaxation et de yoga, en proposant des services de conseil et en accordant une attention particulière à l'acoustique des bureaux.. Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir", a déclaré Kata, soulignant l'importance de poursuivre les efforts pour soutenir le bien-être mental.
L'événement Dutcham, en collaboration avec DVM et Ditt Officemakers, a fourni une exploration complète de l’état actuel et futur des espaces de bureaux. Alors que nous traversons cette ère de transformation, les leçons tirées de cet événement constituent un guide précieux pour les entreprises qui cherchent à s’adapter avec succès à l’évolution du paysage du travail.