La pandémie a clairement montré qu'à l'avenir, les bureaux devront devenir des espaces agiles. Les entreprises sont tenues d'améliorer l'expérience de leurs employés si elles souhaitent conserver leurs meilleurs talents.
En fait, selon un nouveau sondage de LinkedIn, les employés placent la flexibilité comme leur plus haute priorité.
Parallèlement à cela, plusieurs enquêtes auprès des employés affirment que les modalités de travail flexibles hybrides permettent aux travailleurs d'être eux-mêmes les plus productifs. Qui plus est, ceux-ci montrent également que les modalités de travail flexibles seront un facteur important lors de l'évaluation des futures opportunités d'emploi.
L'expérience employé devenant de plus en plus pertinente et ses nouvelles attentes aussi, les employeurs cherchent à lieu de travail hybride des modèles. Le lieu de travail hybride et l'expérience des employés vont de pair, offrant flexibilité et choix aux employés.
Espaces de travail basés sur les activités
By créer et concevoir des espaces de travail adaptables là où la flexibilité et la collaboration sont nécessaires, le travail basé sur les activités peut rendre les employés plus heureux. Plutôt que d'être enchaînés à un bureau fixe, les lieux de travail basés sur les activités permettent au travail de dicter le flux de travail, encourageant les mouvements tout au long de la journée de travail et améliorant la productivité, l'engagement et la satisfaction au travail des employés.
Des lieux de travail dynamiques et distants
Un lieu de travail dynamique comprend une combinaison de design, de mobilier et d'espaces de collaboration qui peuvent facilement être reconfigurés pour répondre aux besoins d'une entreprise. Par définition, les espaces dynamiques sont à la fois agiles et adaptables, intégrant les employés au bureau et à distance grâce à la technologie pour collaborer et travailler ensemble de manière transparente.
Quartiers de bureaux
En concevant et en organisant le bureau en départements, activités et fonctions spécifiques, les employés sont affectés à des quartiers plutôt qu'à des bureaux. Tirer parti des quartiers de bureaux peut faciliter la gestion d'une main-d'œuvre flexible. Dans les quartiers gérés en équipe, les employés sont habilités à gérer l'attribution des sièges, les déplacements et les réservations. Non seulement les employés apprécient la plus grande autonomie, mais ils savent aussi généralement mieux qui doit s'asseoir où.
Travail agile
Ce modèle responsabilise les gens en leur permettant de décider quand et comment travailler. Les employés peuvent choisir ce qui les rend les plus productifs et s'adapter en conséquence grâce à l'utilisation d'espaces collaboratifs. Une conception et un aménagement ciblés du bureau deviennent essentiels pour renforcer ce comportement.
Le travail flexible
Le travail flexible permet aux employés de travailler là où ils se sentent le plus productifs, ce qui permet d'améliorer le travail d'équipe et de faciliter les réunions fortuites et les discussions hors sujet qui peuvent faire boule de neige en idées innovantes et en décisions commerciales. Les solutions hybrides/flexibles peuvent vraiment changer la donne lorsqu'elles sont gérées correctement, augmentant la productivité et la connectivité et se traduisant par des employés plus heureux et plus engagés - montre la recherche. Les modèles hybrides fonctionnent mieux lorsque les employés ont leur mot à dire sur le moment et la manière dont ils travaillent. Une plus grande flexibilité peut améliorer la rétention, attirer des talents plus nombreux et de meilleure qualité, augmenter la diversité et la productivité et stimuler l'engagement des employés.
Les travailleurs ont également signalé qu'ils choisiraient un emploi avec un horaire flexible plutôt qu'un emploi sans, même si cela signifiait un salaire inférieur. Avec ces informations, il est facile de comprendre pourquoi les employeurs tiennent à offrir à leurs travailleurs un plus grand choix et une plus grande flexibilité dans les pratiques de travail.
Le choix du lieu de travail hybride est clair
Les employés recherchent la sécurité et plus de flexibilité. De retour au bureau, le choix est clair : le lieu de travail hybride et l'expérience employé présentent des avantages évidents lorsqu'ils sont mis en œuvre correctement. En utilisant la bonne conception lors de la création ou de la rénovation d'un lieu de travail, les employeurs peuvent créer un bureau hybride efficace avec l'expérience employé flexible que leurs employés souhaitent.
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