5 Legfontosabb munkahelyi trendek 2021-re

Küldetésünk 'Great Offices, Happy People"2021-ben minden eddiginél relevánsabb

„Természetesen az otthoni munkavégzés és az online találkozók mindenképpen a modern irodai élet részét képezik. Nincs ezzel semmi baj. ” - magyarázza Mattijs Kaak igazgató.

„Épp ellenkezőleg, az otthoni munkavégzés bizonyos előnyökkel jár: kevesebb forgalom, csendes és koncentrált munka, több minőségi idő a gyermekeinkkel, a kollégákkal való online bejelentkezés lehetősége. Ennek ellenére semmi sem hasonlítható ahhoz, hogy rendszeresen jelen legyen az irodában - elvégre az iroda identitásunk része, és olyan szolgáltatásokat kínál, amelyek nincsenek otthon. A kollégák energiát adnak nekünk, ami ösztönzi az együttműködést. Semmi sem marad a régi a jövőben. Sok minden megváltozik. ”

Szerint DITT, ezek a legfontosabb elemek, amelyekkel figyelemmel lehet kísérni a munkahely jövőjét:

1. Az iroda továbbra is a legjobb munkahely marad.

Amint a munka egyre rugalmasabbá válik, az irodáink is változnak. A végfelhasználóknak most sokféle megoldás közül választhatnak. Mint irodai tervezés testreszabható, rugalmas munkaterületek létrehozásával fejlődött, a munkaadók most már biztosíthatják, hogy minden alkalmazott a lehető legjobb környezetben dolgozzon.

2. Mindenki megérdemel egy fantasztikus munkahelyet.

Az elmúlt évben a figyelem kétségtelenül az irodahelyiségre és annak előnyeire és hátrányaira került. A raktári alkalmazottaktól kezdve az ügyvezetőig, az indítástól a multinacionálisig minden szinten és ágazaton belül világossá vált, hogy a munkahelynek minden egyes alkalmazott igényeit kielégíteni kell.

3. A tér rugalmassága kulcsfontosságú.

A telepítések növekvő hatással vannak az irodabútor költségeire, különösen az új, fenntartható irodákban. A költségvetés optimalizálása érdekében az irodai terveknek a lehető legrugalmasabbaknak kell lenniük, lehetővé téve a bútorok egyszerű mozgatását.

4. A virtuális és a fizikai egyensúly.

A folyamatosság biztosítása és a „vállalati közösség” támogatása szempontjából kulcsfontosságú az egyensúly megtalálása a virtuális és a személyes találkozók között.

5. Senki sem tud mindent, sokat tudunk együtt.

Ezekben a bizonytalan időkben elengedhetetlen a megfelelő partnerekkel és tanácsadókkal való összefogás és összefogás, hogy a vállalatok továbbra is az alaptevékenységükre összpontosíthassanak.

További információért keresse fel: https://www.ditt.eu/