Belga nézőpont a munkahelyi trendekről

Miközben a munkahelyi szektor továbbra is érzi a világjárvány utóhatásait, Európa-szerte eltérő módon alkalmazkodnak a feltörekvő piaci trendekhez.

Brüsszeli tagunk Alternativ rávilágít a belgiumi irodai szektort jelenleg érintő főbb trendekre – és arra, hogy a vállalkozások hogyan reagálnak a változásokra.

Otthoni munka van itt, hogy maradjon

Miután 2020 nyarán felmérte az otthoni munkavégzés mértékét Belgiumban, az SD Worx azt állítja, hogy a munkáltatók 85%-a nagyon magas színvonalúnak tartja a távmunka technológiáját, amely „nagyon jól vagy tökéletesen teljesít”.

Az említett munkáltatók csaknem 90%-a azt is tervezi, hogy a koronavírus-vészhelyzet teljes elmúltával az otthoni infrastruktúrát is fenntartja, hogy támogassa a munkavállalók megtartását és a munka/magánélet egyensúlyát.

Az utóbbi időben számos vállalkozás napirendjének előterébe került az alkalmazottak jólétére való erősebb, megújult összpontosítás. A munkaadók is elismerik a távmunka előnyeit vállalataik számára, a jobb morálra és a termelékenység növekedésére hivatkozva az utazással megtakarított idő hatására.

A két világ legjobbja

Katleen Jacobs, az SD Worx munkatársa szerint azonban a reflektorfény az otthoni munkavégzés hátrányai felé tolódik el. „Először is az előnyökön volt a hangsúly. Most azonban a munkaadóknak az érem másik oldalával kell megküzdeniük, a munkavállalók és magával a szervezettel való elkötelezettség csökkenésével. A szakértők ezért olyan hibrid szerkezeteket javasolnak, amelyek egyesítik az otthoni munkavégzés előnyeit az irodába járás előnyeivel. Ebben a forgatókönyvben a rugalmas munkaállomások és a többfunkciós tárgyalóterek az irodapiac létfontosságú elemeivé válnak a jövőben. 

Az AI meghatározó irodai trendeket

2020-ban a Világgazdasági Fórum azt jósolta, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás 97-re 2025 millió új munkahelyet teremt a világon. Sok meglévő munkahely is elkerülhetetlenül megváltozik a mesterséges intelligencia miatt. A jövő irodáiban az ismétlődő feladatokat egyre inkább a számítógépekre és a robotokra bízzák, a humán alkalmazottak pedig a kreativitást, képzelőerőt, stratégiai gondolkodást vagy érzelmi intelligenciát igénylő tevékenységekre koncentrálnak. 

Még azoknak a vállalkozásoknak is, amelyeket kevésbé érint ez a folyamatban lévő folyamat, végül engedniük kell a továbbfejlesztett technológiának és az ezzel járó személyzeti képzésnek. Ez utóbbi kérdés minden bizonnyal hiányzik a belga munkaadók körében az SD Worx szerint. A jelenlegi piaci trendek ellenére több mint 75%-uk nem tudta megtanítani alkalmazottait az együttműködési digitális eszközökre vagy a számítógépes ismeretekre.

A fenntarthatóság prioritása

A környezettudatosság növekszik, különösen a fiatalabb generációk körében. A munkahelyi szektorban mind az ügyfelek, mind a munkavállalók egyre jobban tisztában vannak az anyagok, bútorok, berendezések, világítás és fűtés környezeti hatásaival. A fenntarthatóság lesz 2022 egyik fő mozgatórugója.

További információ Alternativ, kérlek látogasd: https://www.alternativ.be/