Európai munkahelyi trendek 2022

Miközben a globális munkahely átalakulóban van, egy árnyalt forgatókönyvnek lehetünk tanúi az európai kontinensen.

A Studio Alliance a globális világjárvány előtt és alatt Európa-szerte végzett tervezési és felszerelési projektek megvalósításában szerzett kiterjedt tapasztalatára támaszkodva szakértői csapatunk feltárta azokat a trendeket, amelyek befolyásolják a vállalkozások munkaterületükről alkotott gondolkodását – és az egyes piacok reagálását.

A Deloitte által végzett kutatás kimutatta, hogy a hibrid irodai stratégiák kidolgozása során a munkáltatók jelenlegi gondjai között az irodai kultúra fenntartása áll. Továbbá a a PwC tanulmánya Az is kiderült, hogy bár a megkérdezett vállalkozások több mint 80%-a pozitívnak látja szervezetük távmunka felé való elmozdulását, csak 5%-uk bízik abban, hogy a vállalati kultúrájukat ez nem érinti negatívan.

1. trend – Távolról nem dolgozó vállalkozások étkeztetése

A távmunka ma már egy olyan fogalom, amelyet normálisnak tartunk. A vállalkozások túlnyomó többsége (főleg az Egyesült Királyságban) azonban működése természetéből adódóan nem tudja hibridté tenni a munkáját.

Az Országos Statisztikai Hivatal (ONS) szerint az emberek mindössze 25.9%-a dolgozott otthonról az éves lakossági felmérésre adott válaszadás előtti héten. 12.4-ben ez az arány a jelentések szerint otthonról dolgozó munkavállalók 2019%-ával volt összehasonlítva.

Nem meglepő, hogy a könnyűipar és a gyógyszeripar két olyan ágazat, amely a legnagyobb növekedést érte el az Egyesült Királyságban, mindkettő kulcsszerepet játszik a vakcinagyártásban és más kritikus ellátási láncokban.

Az olvasás folytatásához adja meg adatait alább