A járvány egyértelműen megmutatta, hogy a jövőbeli irodáknak mozgékony terekké kell válniuk. A vállalatok kötelesek javítani az alkalmazottak tapasztalatán, ha meg akarják őrizni legjobb tehetségüket.
Valójában a LinkedIn új felmérése szerint a munkavállalók a rugalmasságot tekintik a legfontosabbnak.
Ezzel együtt több munkavállalói felmérés azt állítja, hogy a hibrid rugalmas munkarend lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a legtermékenyebb énjük legyenek. Sőt, ezek azt is mutatják, hogy a rugalmas munkamegállapodások jelentős tényezőt jelentenek a jövőbeni munkalehetőségek felmérésekor.
Mivel a munkavállalói tapasztalatok egyre relevánsabbak, és az új elvárásaik is, a munkaadók hibrid munkahelyi modelleket keresnek. A hibrid munkahelyi és alkalmazotti tapasztalatok együtt járnak, biztosítva a rugalmasságot és a munkavállalók választási lehetőségeit.
Tevékenységalapú munkaterületek
By adaptálható munkaterületek létrehozása és megtervezése Ahol rugalmasságra és együttműködésre van szükség, a tevékenységalapú munkavégzés boldogabb munkavállalókat tehet. Ahelyett, hogy egy meghatározott asztalhoz lennének láncolva, a tevékenységalapú munkahelyek lehetővé teszik, hogy a munka diktálja a munkafolyamatot, ösztönözve a mozgást a munkanap során, és javítva az alkalmazottak termelékenységét, elkötelezettségét és a munkával való elégedettségét.
Dinamikus és távoli munkahelyek
A dinamikus munkahely magában foglalja a tervezés, a bútorok és az együttműködési területek kombinációját, amelyek könnyen átalakíthatók a vállalat igényeinek megfelelően. Definíció szerint a dinamikus terek mind mozgékonyak, mind alkalmazkodóképesek, és integrálják az irodai és a távoli alkalmazottakat a technológián keresztül, hogy zökkenőmentesen működjenek együtt és működjenek együtt.
Irodai negyedek
Az iroda meghatározott részlegekre, tevékenységekre és munkakörökre történő megtervezésével és szervezésével az alkalmazottak az íróasztalok helyett a városrészekbe kerülnek. Az irodai negyedek előnyeinek kihasználása sokkal könnyebbé teheti a rugalmas munkaerő kezelését. A csapat által kezelt környéken az alkalmazottak felhatalmazást kapnak a helykiosztások, a költözések és a foglalások kezelésére. Az alkalmazottak nemcsak a nagyobb autonómiát értékelik, hanem általában jobban tudják, hogy ki hol üljön.
Fürge munka
Ez a modell felhatalmazza az embereket azáltal, hogy lehetővé teszi számukra, hogy mikor és hogyan dolgozzanak. Az alkalmazottak kiválaszthatják, mi teszi őket a legeredményesebbé, és ennek megfelelően alkalmazkodhatnak az együttműködési területek használatával. A célzott tervezés és az iroda felszereltsége elengedhetetlenné válik ennek a magatartásnak a megerősítéséhez.
Rugalmas munkavégzés
A rugalmas munkavégzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ott dolgozzanak, ahol a legeredményesebbnek érzik magukat, lehetővé téve a jobb csapatmunkát, és megkönnyítve a véletlenszerű találkozókat és a témán kívüli beszélgetéseket, amelyek innovatív ötleteket és üzleti döntéseket eredményezhetnek. A hibrid / rugalmas megoldások valódi játékváltóvá válhatnak, ha megfelelően kezelik őket, növelve a termelékenységet és az összekapcsolhatóságot, és boldogabb, elkötelezettebb munkavállalókat eredményezhetnek - mutatják a kutatások. A hibrid modellek akkor működnek a legjobban, ha az alkalmazottak beleszólnak a munka idejébe és módjába. A nagyobb rugalmasság javíthatja a megtartást, több és jobb tehetséget vonzhat, növelheti a sokféleséget és a termelékenységet, és ösztönözheti a munkavállalók elkötelezettségét.
A dolgozók arról is beszámoltak, hogy rugalmas ütemtervű munkát választanának egy helyett, még akkor is, ha ez alacsonyabb fizetést jelent. Ezekkel az információkkal könnyen belátható, hogy a munkaadók miért kívánnak nagyobb választékot és rugalmasságot kínálni munkavállalóiknak a munkapraktikában.
A hibrid munkahely kiválasztása egyértelmű
Az alkalmazottak biztonságot és nagyobb rugalmasságot keresnek. Amint visszatérünk az irodába, a választás egyértelmű: a hibrid munkahelyi és alkalmazotti tapasztalatok nyilvánvaló előnyökkel járnak, ha helyesen alkalmazzák őket. A munkahely kialakításakor vagy felújításakor a megfelelő kialakítással a munkaadók hatékony hibrid irodát hozhatnak létre, az emberek által igényelt rugalmas alkalmazotti tapasztalattal.
További információ IIS space, menj: https://iisspace.com/