Giacomo Rozzo, a milánói Il Prisma stratégája a természetes feldolgozó munkahelyről írt.
A világban, amelyet XNUMX XNUMX-szer nagyobb mennyiségű információval bombázunk, kezelhetünk, a hatalom világosságban és empátiában rejlik . De amikor felfedezzük az adatalapú hatékonyság szépségét a munkahelyen, mindennapi életünk már messze túlmutat ezen. A személyes szolgáltatások gyűjtése és bányászata a kedvenc szolgáltatásainkat és termékeinket üzemeltető vállalatok számára rutinszerű, és szívesen megengedjük számukra, hogy felhasználják ezeket az adatokat, ha elképesztő, zökkenőmentes, természetes szolgáltatásokat nyújtanak számunkra. Tanulnak tőlünk, miközben alakítják szokásainkat; javítjuk élettapasztalatunkat, miközben új életmódokat fedezünk fel. Úgy tűnik, hogy ez egy értékcsere-rendszer, amely remekül működik!
Miért nem köthetünk ugyanazt a megállapodást a munkahelyi tapasztalatainkról?
Az adatgyűjtést lehetne és mindenképpen fel kellene használni a vállalat hatékonyságának javítására, miközben csökkenteni kell a munkavállalók vállára nehezedő terhet, és közben javítani kell a munkavállalók személyes szerepvállalását, tudatosságát és jólétét . Segíthet a vállalatoknak a küldetésük és jövőképük erős tartósításának kiépítésében , és ugyanúgy támogathatja az alkalmazottakat, akik kapcsolatba lépnek egymással , és hiteles értelmet adnak saját munkahelyi életüknek . Ahogy látom, a digitális segíthet a vállalati és személyes érdekek és értékek egyesülésében, és segíthet a vállalatoknak és az alkalmazottaknak egy mindenki számára előnyös történetet leírni.
The Natural Processing Workplace
Az utóbbi időben egyre több vállalat veszi a célt, és arról kezd beszélni, hogy alkalmazottainak és érdekeltjeinek nagyszerű élményt kínál . A munkahely megpróbálja megszüntetni a különbséget a külvilággal azáltal, hogy az irodai Vásárlói élményben kezd gondolkodni : mindenféle szolgáltatás és juttatás új alkalmazottközpontú munkahelyet vezet , de mégis valami alapvető dolog gyakran hiányzik. Önállóan is láthatja: Mennyire stabil és mindent átható az irodai Wi-Fi-kapcsolat ma? Mennyire tisztán hallja kollégája beszédét egy átlagos hívás közben?
Ami még hiányzik, az a természetes zökkenőmentes digitális élmény , amely összefonódik a „fizikai” munkafolyamatunkkal. Természetesen a munkahelyen a legnagyobb bonyolultság az eszközök megosztásán és az együttműködésen alapszik.
Tehát hogyan tudja ezt a kapcsolatot működtetni? Itt van négy tipp a tapasztalataimból:
- Mielőtt megkezdené digitalizálni, értse meg cége digitális műveltségét . mielőtt elkezdte digitalizálni.
- Tervezzen minőségi élményt , nemcsak az üzletet szem előtt tartva. az embereket szem előtt tartva, nemcsak az üzletet.
- Támogassa az egyéni választást és a környezettel kapcsolatos felelősséget , és az embereket, az űrt és a gépeket testvérekké tegye., és az embereket, az űrt és a gépeket „testvérekké” tenni.
- Hajtsa végre a változást egy folyamatos kommunikációs és változáskezelési stratégián keresztül. folyamatos kommunikációs és változáskezelési stratégián keresztül.
Valójában maga a tanulási folyamat válik mind az emberek, mind a gépek tapasztalatainak közös szálává, amelyek alapvetően kölcsönös érdekkapcsolatot teremtenek . Ember-gép kapcsolat, ahol mind a tanulás, mind a természetes életmód visszaadása a másiknak adódik.
Üdvözöljük a Natural Processing Workplace…...
A teljes jelentés letöltése: