The Natural Processing Workplace

Giacomo Rozzo, a milánói Il Prisma stratégája a természetes feldolgozó munkahelyről írt.

„Noha Covid-formájú világunkat egyre jobban behatolták a digitális élmények, biztos vagyok benne, hogy hamarosan újból megkeresi a lelassulás módjait és a technikától való szusszanás pillanatait. Ugyanakkor a munkahelynek tagadhatatlan lehetősége van arra, hogy tanuljon ebből a kényszerpróba időszakából és felgyorsítsa a pozitív változásokat ”

‍A világban, amelyet XNUMX XNUMX-szer nagyobb mennyiségű információval bombázunk, kezelhetünk, a hatalom világosságban és empátiában rejlik . De amikor felfedezzük az adatalapú hatékonyság szépségét a munkahelyen, mindennapi életünk már messze túlmutat ezen. A személyes szolgáltatások gyűjtése és bányászata a kedvenc szolgáltatásainkat és termékeinket üzemeltető vállalatok számára rutinszerű, és szívesen megengedjük számukra, hogy felhasználják ezeket az adatokat, ha elképesztő, zökkenőmentes, természetes szolgáltatásokat nyújtanak számunkra. Tanulnak tőlünk, miközben alakítják szokásainkat; javítjuk élettapasztalatunkat, miközben új életmódokat fedezünk fel. Úgy tűnik, hogy ez egy értékcsere-rendszer, amely remekül működik!

Miért nem köthetünk ugyanazt a megállapodást a munkahelyi tapasztalatainkról?

Az adatgyűjtést lehetne és mindenképpen fel kellene használni a vállalat hatékonyságának javítására, miközben csökkenteni kell a munkavállalók vállára nehezedő terhet, és közben javítani kell a munkavállalók személyes szerepvállalását, tudatosságát és jólétét . Segíthet a vállalatoknak a küldetésük és jövőképük erős tartósításának kiépítésében , és ugyanúgy támogathatja az alkalmazottakat, akik kapcsolatba lépnek egymással , és hiteles értelmet adnak saját munkahelyi életüknek . Ahogy látom, a digitális segíthet a vállalati és személyes érdekek és értékek egyesülésében, és segíthet a vállalatoknak és az alkalmazottaknak egy mindenki számára előnyös történetet leírni.

The Natural Processing Workplace

Az utóbbi időben egyre több vállalat veszi a célt, és arról kezd beszélni, hogy alkalmazottainak és érdekeltjeinek nagyszerű élményt kínál . A munkahely megpróbálja megszüntetni a különbséget a külvilággal azáltal, hogy az irodai Vásárlói élményben kezd gondolkodni : mindenféle szolgáltatás és juttatás új alkalmazottközpontú munkahelyet vezet , de mégis valami alapvető dolog gyakran hiányzik. Önállóan is láthatja: Mennyire stabil és mindent átható az irodai Wi-Fi-kapcsolat ma? Mennyire tisztán hallja kollégája beszédét egy átlagos hívás közben?

Ami még hiányzik, az a természetes zökkenőmentes digitális élmény , amely összefonódik a „fizikai” munkafolyamatunkkal. Természetesen a munkahelyen a legnagyobb bonyolultság az eszközök megosztásán és az együttműködésen alapszik.

Tehát hogyan tudja ezt a kapcsolatot működtetni? Itt van négy tipp a tapasztalataimból:

  • Mielőtt megkezdené digitalizálni, értse meg cége digitális műveltségét . mielőtt elkezdte digitalizálni.
  • Tervezzen minőségi élményt , nemcsak az üzletet szem előtt tartva. az embereket szem előtt tartva, nemcsak az üzletet.
  • Támogassa az egyéni választást és a környezettel kapcsolatos felelősséget , és az embereket, az űrt és a gépeket testvérekké tegye., és az embereket, az űrt és a gépeket „testvérekké” tenni.
  • Hajtsa végre a változást egy folyamatos kommunikációs és változáskezelési stratégián keresztül. folyamatos kommunikációval és változáskezelés stratégia.

Valójában maga a tanulási folyamat válik mind az emberek, mind a gépek tapasztalatainak közös szálává, amelyek alapvetően kölcsönös érdekkapcsolatot teremtenek . Ember-gép kapcsolat, ahol mind a tanulás, mind a természetes életmód visszaadása a másiknak adódik.

Üdvözöljük a Natural Processing Workplace…...

A teljes jelentés letöltése:

http://www.ilprisma.com/tool/natural-processing-workplace