Abban az időben, amikor a munkahely gyökeres változáson megy keresztül, a Studio Alliance alapító tagja Diem A Group kifejlesztett egy modellt a leendő irodának, hogy megfeleljen az ipar egészében felmerülő új igényeknek.
Covid után várhatóan az irodahelyiségek akár 80% -a is üres marad. Diemmodellje az alkalmazkodóképességre összpontosít, és teljes mértékben személyre szabható a különböző vállalkozások és alkalmazottaik igényeinek megfelelően. A végcél az, hogy visszatérjünk az irodákba, amelyek vonzó és nagy teljesítményű terek.
Melih Samli, a Diem A Group szerint: „Az irodáknak bevételi forrást és ötletgenerátort kell létrehozniuk, olyan helyekre, amelyek ösztönzik az innovációt és az új gondolkodást. De az „iroda” és a „munkahely” szavak már nem fonódhatnak össze ezen új, megváltozott valóság miatt. Új munkahelyi modellre van szükségünk, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy egyensúlyban tartsák a távoli és az irodai munkát, és intelligens módon használják a teret a hatékonyság maximalizálása érdekében. Modellünk mindkét világ legjavát kínálja. ”
Itt dolgozik otthon, hogy maradjon?
Noha egyes alkalmazottak szívesen visszatérnek az irodába teljes munkaidőben, mégis nagyon más munkahelyre térnek vissza: kevesebb kolléga, más légkör és új munkamódszerek lesznek az új irodai valóság részei.
Az ügyfélkutatások szerint a vezetők 95% -a szerint az irodaterületek rövid távon változatlanok maradnak - de hosszabb távon 25% -os csökkenés várható az irodaterületeken az új munkamódszerek bevezetése miatt.
Mi a fontos az irodában?
A hosszú ingázások és az időigényes találkozók ellenére a "munkahelyi létnek" számos pozitív vonatkozása van. Az iroda az a hely, ahol együttműködéssel oldják meg a problémákat, ahol véleményt cserélnek, és a márka és az üzleti kultúra életben marad.
Bár a munkahely fejlődhet, biztosan nem halt meg. Ha van ilyen, ez az új valóság alkalmat kínál arra, hogy átgondolják, mi nem működött, és optimalizálják az irodai környezet erősségeit és pozitívumait.
Mi lesz a vállalati központ célja?
Néhány hónap alatt nagyon világossá vált a világ vezető vállalatai számára, hogy nincs szükségük arra, hogy minden alkalmazottjuk fizikailag az irodában legyen, hogy vállalkozásuk zökkenőmentesen működhessen.
Ennek ellenére a központ mindig több volt, mint egy hely, ahol az emberek dolgoznak. A vállalat kultúrájának és márkájának kifejezői. A látogatók csak a hallba lépve érzékelhetik a szervezet szellemiségét.
In DiemA rejtvénymodell, a főhadiszállások is jelentős változásokon mennek keresztül, amelyek a vállalati központból a márka bemutatójává válnak a közösség számára.
A Puzzle Model teljes látogatásához olvassa el Diem