Mentre il settore del lavoro sta ancora risentendo delle conseguenze della pandemia a livello globale, i paesi di tutta Europa si stanno adattando in modo diverso alle tendenze dei mercati emergenti.
Lavorare da casa è qui per restare
Dopo aver esaminato l'entità del lavoro da casa in Belgio nell'estate del 2020, SD Worx afferma che l'85% dei datori di lavoro ritiene che la propria tecnologia di lavoro a distanza sia di uno standard molto elevato, con prestazioni "davvero perfette".
Quasi il 90% di detti datori di lavoro ha in programma anche di mantenere il proprio lavoro dalle infrastrutture domestiche una volta che l'emergenza coronavirus sarà completamente finita, per sostenere la fidelizzazione dei dipendenti e sostenere il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.
Negli ultimi tempi, un'attenzione più forte e rinnovata al benessere dei dipendenti è salita in primo piano nell'agenda di molte aziende. I datori di lavoro riconoscono anche i vantaggi del lavoro a distanza per le loro aziende, citando un miglioramento del morale e una maggiore produttività come effetto del tempo risparmiato sui viaggi.
Il meglio dei due mondi
Secondo Katleen Jacobs di SD Worx, tuttavia, i riflettori si stanno spostando sugli svantaggi del lavoro da casa. 'Per cominciare, l'attenzione si è concentrata sui vantaggi. Ora, tuttavia, i datori di lavoro devono fare i conti con l'altro lato della medaglia, con un ridotto coinvolgimento tra i dipendenti e con l'organizzazione stessa.' Gli esperti consigliano quindi strutture ibride che uniscono i vantaggi del lavoro a domicilio con i vantaggi dell'andare in ufficio. In questo scenario, postazioni di lavoro flessibili e aree meeting multifunzionali diventano un elemento vitale per il futuro del mercato dell'ufficio.
AI che definisce le tendenze dell'ufficio
Nel 2020, il World Economic Forum ha previsto che l'IA e l'automazione avrebbero creato 97 milioni di nuovi posti di lavoro in tutto il mondo entro il 2025. Anche molti posti di lavoro esistenti cambieranno inevitabilmente a causa dell'intelligenza artificiale. Negli uffici del futuro, i compiti ripetitivi saranno sempre più assegnati a computer e robot, mentre i dipendenti umani si concentreranno su attività che richiedono creatività, immaginazione, pensiero strategico o intelligenza emotiva.
Anche le aziende che hanno meno probabilità di essere interessate da questo processo in corso alla fine dovranno cedere al miglioramento della tecnologia e alla formazione del personale che ne deriva. Quest'ultimo problema è certamente carente tra i datori di lavoro belgi, secondo SD Worx. Oltre il 75% non è riuscito a formare i dipendenti su strumenti digitali collaborativi o competenze informatiche, nonostante le attuali tendenze del mercato.
Dare priorità alla sostenibilità
La consapevolezza ambientale è in aumento, in particolare tra le giovani generazioni. Nel settore lavorativo, sia i clienti che i dipendenti sono sempre più consapevoli dell'impatto ambientale di materiali, mobili, attrezzature, illuminazione e riscaldamento. La sostenibilità sarà uno dei grandi motori del 2022.
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