Il mondo del lavoro è diventato un argomento incredibilmente popolare dall'inizio della pandemia.
Ma mentre il crescente interesse per l'ufficio ha portato a scelte progettuali più ponderate e a una maggiore attenzione alla cultura del posto di lavoro, il brusio ha anche creato diversi "miti sul posto di lavoro" infondati.
Il piano aperto uccide la produttività?
I problemi principali con un ufficio open space sorgono quando le persone non ricevono abbastanza alternatives per quando hanno bisogno di sfuggire alla distrazione dello spazio condiviso.
Un luogo di lavoro che motiva le persone a lasciare le proprie case è progettato attorno a ciò che guida il comportamento, promuove l'interazione umana e ottimizza l'efficacia. Elementi come aree di emergenza, cabine telefoniche e zone di collaborazione offriranno una gamma di opzioni per coloro che hanno bisogno di connettersi con coloro che lavorano in remoto.
Un progetto open space vincente prenderà in considerazione altoparlanti con rumore bianco, scelte di mobili fonoassorbenti e tecnologia di videoconferenza, formando uno spazio misto che crea un'esperienza senza interruzioni tra fisico e digitale.
È seduto effettivamente fatale?
Un popolare titolo pre-COVID diceva che sedersi è il nuovo fumo. Mentre cercava di aumentare la consapevolezza su una questione reale come il costo di sedersi troppo a lungo, ha anche generalizzato eccessivamente la complessità della questione. Un messaggio più sano ed efficace è costruire uno spazio ufficio incentrato sul benessere, con una gamma di opzioni di seduta, spazi diversi per incoraggiare riunioni a piedi o anche uno spazio per riunioni all'aperto.
In un recente rapporto "Healthy Hybrid" di Vitality, l'85% dei lavoratori a domicilio ritiene che prendere sul serio la salute e il benessere dei dipendenti sarà importante quando si considerano le loro prospettive di carriera.
Dall'inclusione della salute e del benessere nei registri dei rischi aziendali e dalla loro priorità a livello di consiglio di amministrazione alle interruzioni obbligatorie e alle politiche di "diritto alla disconnessione", il rapporto include diverse raccomandazioni utili per aiutare le aziende a fornire sia guadagni di produttività inclusivi che una forza lavoro più sana e felice.
Per saperne di più, visita: Il piano aperto uccide la produttività? | La zona