Area Europe vertelt over de evolutie van werkplekken. We staan niet voor de 'dood van het kantoor', maar voor de opkomst van collaboratieve werkplekken op basis van personalisatie.
"Het kantoor zal een essentiële rol blijven spelen, maar dat betekent niet dat het niet zal veranderen", zegt Lee Day, directeur bij Area Europe. "De uitdaging voor organisaties is om mensen de technologie, ruimtes en culturen te bieden waarmee ze op de juiste manier kunnen werken en voor zichzelf als individuen de juiste balans kunnen vinden en deze in de loop van de tijd kunnen aanpassen."
Er wordt vaak gezegd dat elk idee dat vaak genoeg wordt herhaald, een vorm van legitimiteit ontwikkelt. Het afgelopen jaar zijn hiervan een aantal voorbeelden naar voren gekomen, met name in het idee van de 'dood van het ambt'. Dit gaat normaal gesproken hand in hand met een voorbeeld van een groot technologiebedrijf dat de details negeert van het werkende beleid dat ze daadwerkelijk hebben aangekondigd, om nog maar te zwijgen van het feit dat een bedrijf als Amazon zojuist zijn plannen heeft onthuld om bijna 3 miljoen vierkante meter te creëren. ft. kantoorruimte op het nieuwe Amerikaanse hoofdkantoor.
De waarheid is dat mensen altijd samen willen komen om te werken. Dat zal niet veranderen. Wat wel verandert, is de manier waarop dat gebeurt en ook de plekken waar het gebeurt. Daarom hebben we betoogd dat dit misschien iets van een nieuw en fascinerend tijdperk voor is kantoor ontwerp en werkcultuur.
Allen wordt meestal geassocieerd met The Allen Curve, die hij introduceerde in zijn boek uit 1984 Managing the Flow of Technology. De beroemde curve die zijn naam draagt, geeft een grafiek van zijn onderzoeksresultaten en laat een negatieve correlatie zien tussen fysieke afstand en de frequentie van communicatie tussen collega's. Dit kan zo precies worden gedefinieerd dat Allen vond dat 50 meter een afkappunt markeert voor de regelmatige uitwisseling van bepaalde soorten technische informatie.
Dit was natuurlijk allemaal pre-internet, dus in 2006 schreef Allen samen met de Duitse architect Gunter Henn een boek genaamd The Organization and Architecture of Innovation. Het boek onderzoekt hoe fysieke ruimte, sociale netwerken, informatiestromen en organisatiestructuur moeten worden geïntegreerd om innovatie te stimuleren.
Wat het vindt is dat het gebouw verre van aan belang afneemt, maar een prominentere, zij het andere rol krijgt en dat de fysieke afstand tussen individuen een essentieel element is in de ontwikkeling van werkrelaties en de manier waarop ideeën en informatie stromen. Fysieke ruimte is een integraal onderdeel van innovatie.
Het boek maakt op basis van zijn onderzoek het volgende punt: “In plaats van te ontdekken dat de kans op telefonische communicatie toeneemt met de afstand, omdat de waarschijnlijkheid van aangezicht tot aangezicht afneemt, laten onze gegevens een achteruitgang zien in het gebruik van alle communicatiemedia met afstand. We hebben geen aparte groepen mensen, waarvan we sommige communiceren in het ene medium en sommige via een ander. Hoe vaker we iemand persoonlijk zien, hoe waarschijnlijker het is dat we de persoon zullen bellen of via een ander medium zullen communiceren. "
Dit is waarschijnlijk min of meer waar, zelfs met de communicatiemiddelen die we nu tot onze beschikking hebben. Zeker, de groeiende vermoeidheid met communicatie die volledig door technologie wordt veroorzaakt, is versleten, zelfs als we het nut en de functionaliteit ervan erkennen.
Ga naar om het volledige stuk te lezen: https://www.area.co.uk/news-kn...