Diversiteit is het enige dat we allemaal gemeen hebben en staat voor de manier waarop elk individu bijdraagt aan de samenleving.
Dus als het gaat om het ontwerpen van een inclusieve kantoorruimte, past één maat niet allemaal.
Als we het hebben over discriminatie, zijn de macroverschillen die het meest van invloed zijn geslacht, etniciteit, generatie, seksuele geaardheid, handicap en religie. Billijkheid (ook wel gelijkheid of pariteit genoemd) betekent garanderen dat iedereen binnen een organisatie gelijke toegang krijgt tot verschillende kansen. Dit is mogelijk door het wegnemen of verminderen van structurele vooroordelen die in het verleden de volledige deelname van sommige minderheden hebben verhinderd. inclusiviteit het vermogen om een omgeving op te bouwen waar iedereen welkom, gerespecteerd, ondersteund en in staat is om volledig deel te nemen aan gemeenschappelijke activiteiten.
Wereldwijd begon het concept van het ontwerpen van ruimtes die voor iedereen toegankelijk zijn in de loop van de 20 . in een stroomversnelling te komenth eeuw. De industrialisatie bracht nieuwe uitdagingen met zich mee voor mensen met verschillende fysieke omstandigheden. In de VS bijvoorbeeld heeft de behoefte aan regels en voorschriften rond inclusiviteit vanaf de jaren zestig geleid tot de oprichting van verschillende stuurgroepen.
In Italië dateren de eerste regels uit de jaren zeventig met de wet 1970/118, die werd gepromoot ten gunste van gehandicapten en oorlogsgewonden. Het was echter in 1971 dat het belangrijkste wetgevende instrument, de wet 1989/13, in het leven werd geroepen om bijdragen te verlenen voor interventies die gericht zijn op het wegnemen van architecturale barrières in particuliere gebouwen.
Terwijl wetgevende maatregelen voornamelijk gericht waren op motorische handicaps, heeft het concept van diversiteit in bredere zin een veel complexere toepassingsgebied.
Wat bepaalt de perceptie van diversiteit als een fysieke of sociaal-culturele nood?
Alle individuen hebben speciale kenmerken die hen anders en uniek maken. Diversiteit wordt vaak opgevat als een ontkenning van identiteit, of het nu cultureel, politiek, sociaal, biologisch of moreel is. Het is een basisconcept, nauw verbonden met dat van individualiteit en erbij horen. Diversiteit wordt vaak met argwaan bekeken, omdat het gevoelens van niet op zijn plaats zijn en dus van antagonisme oproept.
Verschillende gebruikers zullen een ruimte op een heel andere manier ervaren. Elk individu is uniek, maar nog meer is hun interactie met een sociale en fysieke ruimte.
Architectuur als antwoord op inclusiviteit.
Een inclusieve omgeving die geschikt is voor iedereen, erkent de verschillende manieren waarop mensen de gebouwde ruimte gebruiken. Het is een ruimte die een intuïtief, waardig en rechtvaardig gebruik door iedereen mogelijk maakt. Inclusieve plaatsen proberen geen fysieke of sociale scheidingen te creëren en niet te isoleren of te discrimineren. Dit zijn ruimtes die de verschillende behoeften van alle gebruikers accepteren - van de jongste tot de oudste, door alle niveaus van bekwaamheid en handicap heen, en die alle achtergronden van geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, cultuur en religie omarmen.
Ga om verder te lezen naar: https://www.ilprisma.com/tool/...