Mazars Italia: een gemeenschap van ontdekkingsreizigers

Bij het ontwerpen van de werkomgeving voor het nieuwe hoofdkantoor van Mazars in Milaan, Il Prisma begeleidde de klant door alle fasen van het werk - beginnend bij de keuze voor een "ander" gebouw, gelegen buiten de conventionele locatie voor een zakelijk hoofdkantoor.

Het resultaat is een werkplek die de groei van het bedrijf kan ondersteunen, talent kan aantrekken en de geest en het ethos van Mazar kan overbrengen op zijn werknemers. Il Prisma's Giacomo Rozzo, Workplace Strategist en Chiara Capocefalo, Architect, leggen uit.

De opdracht

“Er was een tijd, niet zo lang geleden, dat Mazars Italia tot de ‘Accounting Big Five’ behoorde. Toen scheurde een staatsgreep het van binnenuit. Een slecht schot. Maar net als elke uitdaging, werd dit ook een kans om de sterke en zwakke punten van het bedrijf naast de marktkansen te heroverwegen”, legt Giacomo Rozzo uit.

De 'renaissance' van het merk begon pronto en in ongeveer 4 jaar tijd was Mazars terug naar zijn oorspronkelijke hoogten binnen de sector. Maar dit snelle herstel ging gepaard met een hoge mate van complexiteit.

De eerste uitdaging voor Il Prisma was het creëren van een gevoel van verbondenheid binnen een bedrijf waarvan het personeelsbestand aanzienlijke verschillen vertoonde - generaties, cultureel en geografisch. Mazars wilde er zeker van zijn dat al haar medewerkers zich verbonden zouden voelen met de waarden en het ethos van hun bedrijf, en een echt gevoel van verbondenheid zouden voelen.

Mazars missie was ook om nieuw talent aan te trekken, met een focus op individuen buiten de accountancysector.

De oplossing

"Met de belangrijkste doelen van de klant in gedachten, Il Prisma begonnen met het aanmoedigen van Mazars om te kiezen voor een gebouw in een snelgroeiend gebied, weg van de voor de hand liggende keuze voor een ruimte in het historische centrum van Milaan", zegt Chiara Capocefalo. Het team koos voor een volledig gebouw van 7 verdiepingen in een van de de nieuwere culturele en economische districten - een locatie die op veel manieren met groei en renovatie praat.

De afwisseling die deel uitmaakt van het DNA van Mazars Italia kan een prachtige stimulans zijn voor een potentiële medewerker-kandidaat, maar kan ook een uitdaging zijn voor een bedrijf dat op zoek is naar een verbindende identiteit. De diversiteit van het bedrijf werd een krachtig hulpmiddel om te gebruiken tijdens hun renovatietraject: Mazars huurde een brandingbedrijf in om zijn positionering op wereldwijde schaal te heroverwegen. De nieuwe ruimte is ontworpen in samenwerking met de merkambassadeurs van het bedrijf, die nauw betrokken werden bij de ontwerpkeuzes, tot en met de selectie van namen voor de vergaderruimten. Deze samenwerking werd een krachtig instrument voor de betrokkenheid van medewerkers en was essentieel om verschillende perspectieven vanuit het hele bedrijf te verkennen.

De ruimtes zijn ontworpen om beweging te gebruiken als een strategische hefboom om de uitwisseling van ideeën, nieuwsgierigheid en leren te stimuleren - kernwaarden die deel uitmaken van het DNA van Mazar. Het resultaat was een ervaringsgerichte omgeving die het fysieke en psychologische welzijn ondersteunt en tegelijkertijd de groei en de ontwikkeling van medewerkers stimuleert.

Om de volledige case study te lezen, ga naar: Sofia's verhaal | case study van MAZARS ITALIA (ilprisma.com)