De pandemie heeft duidelijk aangetoond dat kantoren in de toekomst flexibele ruimtes moeten worden. Bedrijven moeten de werknemerservaring verbeteren als ze hun beste talent willen behouden.
Volgens een nieuw onderzoek van LinkedIn beschouwen werknemers flexibiliteit zelfs als hun hoogste prioriteit.
Daarnaast beweren meerdere werknemersonderzoeken dat hybride flexibele werkregelingen werknemers in staat stellen hun meest productieve zelf te zijn. Bovendien tonen deze ook aan dat flexibele werkregelingen een belangrijke factor zullen zijn bij het beoordelen van toekomstige werkgelegenheid.
Naarmate de ervaring van werknemers relevanter wordt en hun nieuwe verwachtingen ook, kijken werkgevers ernaar hybride werkplek modellen. De hybride werkplek en werknemerservaring gaan hand in hand en bieden flexibiliteit en werknemerskeuze.
Op activiteiten gebaseerde werkruimten
By aanpasbare werkruimten creëren en ontwerpen waar flexibiliteit en samenwerking nodig zijn, kan activiteitsgestuurd werken zorgen voor gelukkigere werknemers. In plaats van vastgeketend te zijn aan één vast bureau, laten op activiteiten gebaseerde werkplekken het werk de workflow dicteren, waardoor beweging gedurende de werkdag wordt aangemoedigd en de productiviteit, betrokkenheid en werktevredenheid van de werknemers wordt verbeterd.
Dynamische en externe werkplekken
Een dynamische werkplek omvat een combinatie van design, meubilair en samenwerkingsruimten die gemakkelijk kunnen worden aangepast aan de behoeften van een bedrijf. Dynamische ruimtes zijn per definitie zowel wendbaar als aanpasbaar, waarbij medewerkers op kantoor en op afstand worden geïntegreerd via technologie om naadloos samen te werken en samen te werken.
Kantoorbuurten
Door het kantoor in te richten en in te delen in specifieke afdelingen, activiteiten en functies, worden medewerkers toegewezen aan buurten in plaats van bureaus. Door gebruik te maken van kantoorbuurten kan het veel gemakkelijker zijn om een flexibel personeelsbestand te beheren. In teambeheerde buurten worden medewerkers in staat gesteld om stoeltoewijzingen, verhuizingen en boekingen te beheren. Medewerkers waarderen niet alleen de grotere autonomie, maar weten meestal ook beter wie waar moet zitten.
Agile werken
Dit model stelt mensen in staat om te beslissen wanneer en hoe ze werken. Werknemers kunnen kiezen wat hen het meest productief maakt en dienovereenkomstig aanpassen door het gebruik van samenwerkingsgebieden. Een gerichte inrichting en inrichting van het kantoor wordt cruciaal om dit gedrag te versterken.
Flexibel werken
Flexibel werken stelt werknemers in staat te werken waar ze zich het meest productief voelen, waardoor teamwerk wordt verbeterd en toevallige ontmoetingen en off-topic chats worden vergemakkelijkt die kunnen sneeuwballen in innovatieve ideeën en zakelijke beslissingen. Hybride/flexibele oplossingen kunnen een echte game-changer zijn als ze op de juiste manier worden beheerd, de productiviteit en connectiviteit verhogen en resulteren in gelukkiger, meer betrokken werknemers - blijkt uit onderzoek. Hybride modellen werken het beste wanneer werknemers inspraak krijgen in wanneer en hoe ze werken. Een grotere flexibiliteit kan de retentie verbeteren, meer en beter talent aantrekken, de diversiteit en productiviteit vergroten en de betrokkenheid van medewerkers vergroten.
Werknemers hebben ook gemeld dat ze een baan met een flexibel schema zouden verkiezen boven een zonder baan, zelfs als dit een lager salaris zou betekenen. Met deze informatie is het gemakkelijk in te zien waarom werkgevers hun werknemers graag meer keuze en flexibiliteit in werkpraktijken willen bieden.
De keuze voor de hybride werkplek is duidelijk
Medewerkers zijn op zoek naar veiligheid en meer flexibiliteit. Als we terugkeren naar kantoor, is de keuze duidelijk: de hybride werkplek- en werknemerservaring heeft duidelijke voordelen als ze correct worden geïmplementeerd. Door het juiste ontwerp te gebruiken bij het creëren of inrichten van een werkplek, kunnen werkgevers een efficiënt hybride kantoor creëren met de flexibele werknemerservaring die hun mensen willen.
Meer weten over IIS space, ga naar: https://iisspace.com/