Podczas gdy sektor miejsc pracy wciąż odczuwa skutki pandemii na całym świecie, kraje w całej Europie w różny sposób dostosowują się do pojawiających się trendów rynkowych.
Praca w domu jest tutaj, aby zostać
Po zbadaniu zakresu pracy w domu w Belgii latem 2020 r. SD Worx stwierdza, że 85% pracodawców uważa, że ich technologia pracy zdalnej jest na bardzo wysokim poziomie i działa od „naprawdę dobrze do perfekcji”.
Prawie 90% wspomnianych pracodawców planuje również utrzymanie swojej pracy z infrastruktury domowej po całkowitym zakończeniu sytuacji kryzysowej związanej z koronawirusem, aby wspierać utrzymanie pracowników i wspierać ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Większe, odnowione skupienie się na dobrobycie pracowników wspięło się w ostatnim czasie na pierwszy plan wielu biznesów. Pracodawcy dostrzegają również korzyści płynące z pracy zdalnej dla swoich firm, powołując się na poprawę morale i zwiększoną produktywność jako efekt zaoszczędzonego czasu na podróżach.
Najlepsze z obu światów
Według Katleen Jacobs z SD Worx jednak uwaga skupia się na wadach pracy w domu. „Na początek skupiono się na korzyściach. Teraz jednak pracodawcy muszą radzić sobie z drugą stroną medalu, ze zmniejszonym zaangażowaniem pracowników i samej organizacji”. Eksperci polecają zatem konstrukcje hybrydowe, które łączą zalety pracy w domu z korzyściami płynącymi z wyjścia do biura. W tym scenariuszu elastyczne stacje robocze i wielofunkcyjne miejsca spotkań stają się istotnym elementem przyszłego rynku biurowego.
AI definiująca trendy biurowe
W 2020 roku Światowe Forum Ekonomiczne przewidziało, że sztuczna inteligencja i automatyzacja stworzą 97 milionów nowych miejsc pracy na całym świecie do 2025 roku. Wiele istniejących miejsc pracy również nieuchronnie zmieni się z powodu sztucznej inteligencji. W biurach przyszłości powtarzalne zadania będą coraz częściej przydzielane komputerom i robotom, a pracownicy ludzcy skupią się na czynnościach wymagających kreatywności, wyobraźni, strategicznego myślenia czy inteligencji emocjonalnej.
Nawet firmy, które są mniej narażone na ten ciągły proces, w końcu będą musiały poddać się ulepszonej technologii i związanemu z nią szkoleniu personelu. Według SD Worx z pewnością brakuje tej ostatniej kwestii wśród belgijskich pracodawców. Ponad 75% nie przeszkoliło pracowników w zakresie narzędzi cyfrowych do współpracy lub umiejętności obsługi komputera, pomimo obecnych trendów rynkowych.
Priorytetowe znaczenie dla zrównoważonego rozwoju
Wzrasta świadomość ekologiczna, szczególnie wśród młodszych pokoleń. W sektorze miejsca pracy zarówno klienci, jak i pracownicy są coraz bardziej świadomi wpływu materiałów, mebli, wyposażenia, oświetlenia i ogrzewania na środowisko. Zrównoważony rozwój będzie jednym z głównych czynników napędzających 2022 rok.
Aby dowiedzieć się więcej na temat Alternativ, Proszę odwiedź: https://www.alternativ.be/