Ponieważ kilka firm ogłasza obowiązkowy powrót do biura dla swoich pracowników, mogłoby się wydawać, że na horyzoncie zbliża się koniec pracy zdalnej.
Jednak trwały wpływ pandemii jest nadal widoczny, ponieważ pracownicy kładą teraz znacznie większy nacisk na osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i osobistym.
Ten trend powoduje napięcie w relacjach między pracownikami a pracodawcami, ponieważ obie strony poruszają się w przeciwnych kierunkach. Podczas gdy pracodawcy martwią się o koszty ogólne i maksymalizację wykorzystania swojej nieruchomości, większość ludzi nie jest gotowa na powrót do starych modeli pracy.
Przestrzenie coworkingowe mogą być antidotum na ten problem.
Współdzielone powierzchnie biurowe mają wzrosnąć o 13.5 mld USD do 2025 r. – i być może raz na zawsze zastąpią tradycyjne biura. Ale jak?
Jako idealne rozwiązanie, które zapewnia zarówno elastyczność, jak i produktywność, przestrzenie coworkingowe przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Na początek przestrzenie co-workingowe obejmują pomieszczenia socjalne, takie jak kuchnie, miejsca do odpoczynku, centra fitness i sale konferencyjne. Pozwala to poszczególnym osobom pracować w wygodnym i sprzyjającym współpracy środowisku – czasem z dodatkowymi korzyściami – co również zwiększa produktywność. Ponadto wspólne przestrzenie robocze są doskonałą platformą do poznawania ludzi o podobnych poglądach, umożliwiając wymianę pomysłów i możliwości nawiązywania kontaktów.
Podobnie firmy mogą czerpać korzyści z coworkingu, zaczynając od znacznie niższych kosztów. Na przykład firmy, które wymagają elastycznej siły roboczej, mogą uznać, że przestrzenie coworkingowe są opłacalnym rozwiązaniem, ponieważ muszą płacić tylko za przestrzeń, z której korzystają. Eliminuje to potrzebę kosztownych leasingów lub kredytów hipotecznych i pozwala firmom działać w bardziej elastyczny i wydajny sposób.
Biorąc pod uwagę korzyści płynące z przestrzeni coworkingowych, niektóre firmy mogą nawet uznać za warte rozważenia przekształcenie swoich budynków biurowych we wspólne przestrzenie do pracy. Zapewnia to nie tylko opłacalne rozwiązanie dla firmy, ale także zapewnia poszczególnym osobom elastyczność pracy w środowisku, które najbardziej im odpowiada.
Ponieważ sposób, w jaki pracujemy, stale się zmienia, staje się coraz bardziej oczywiste, że model hybrydowy, łączący pracę zdalną i stacjonarną, wraz z elastycznością przestrzeni coworkingowych, jest obiecującym rozwiązaniem na przyszłość. Czy coworking jest nową wschodzącą gwiazdą siły roboczej?