Projektując środowisko pracy dla nowej siedziby Mazars w Mediolanie, Il Prisma przeprowadziła klienta przez wszystkie etapy prac - począwszy od wyboru "innego" budynku, zlokalizowanego poza konwencjonalną lokalizacją dla siedziby firmy.
Brief
„Kiedyś, nie tak dawno temu, Mazars Italia należała do „wielkiej piątki księgowości”. Potem zamach stanu rozerwał go od środka. Kiepski strzał. Ale jak każde wyzwanie, stało się to również okazją do ponownego przemyślenia mocnych i słabych stron firmy oraz możliwości rynkowych – wyjaśnia Giacomo Rozzo.
„Renesans” marki rozpoczął się szybko i po około 4 latach Mazars powrócił na swoje pierwotne wyżyny w branży. Ale ten szybki powrót do zdrowia wiązał się z dużym stopniem złożoności.
Pierwsze wyzwanie stojące przed Il Prisma było stworzenie poczucia przynależności do firmy, której pracownicy prezentowali znaczne różnice – pokoleniowe, kulturowe i geograficzne. Mazars zależało na tym, aby wszyscy pracownicy czuli się związani z wartościami i etosem swojej firmy oraz mieli prawdziwe poczucie przynależności.
Misją Mazars było również przyciągnięcie nowych talentów, ze szczególnym uwzględnieniem osób spoza sektora księgowego.
rozwiązanie
"Mając na uwadze kluczowe cele klienta, Il Prisma rozpoczęło się od zachęcenia Mazars do wybrania budynku zlokalizowanego w szybko rozwijającym się obszarze, odchodząc od oczywistego wyboru przestrzeni zlokalizowanej w historycznym centrum Mediolanu” – mówi Chiara Capocefalo. Zespół zdecydował się na cały 7-piętrowy budynek w jednym z mediolańskich budynków. nowsze dzielnice kulturalne i gospodarcze – lokalizacja, która na wiele sposobów przemawia do wzrostu i renowacji.
Różnorodność wpisana w DNA Mazars Italia może być wspaniałym bodźcem dla potencjalnego kandydata na pracownika, ale może też stanowić wyzwanie dla firmy poszukującej jednoczącej tożsamości. Różnorodność firmy stała się potężnym narzędziem do wykorzystania w trakcie renowacji: Mazars zatrudnił firmę zajmującą się brandingiem, aby przemyśleła jej pozycję w skali globalnej. Nowa przestrzeń została zaprojektowana wspólnie z ambasadorami marki firmy, którzy mocno zaangażowali się w wybory projektowe, aż do wyboru nazw sal konferencyjnych. Ta współpraca stała się potężnym narzędziem angażowania pracowników i odegrała kluczową rolę w odkrywaniu różnych perspektyw z całej firmy.
Przestrzenie zostały zaprojektowane tak, aby wykorzystywać ruch jako strategiczną dźwignię stymulującą wymianę pomysłów, ciekawość, naukę – kluczowe wartości, które są częścią DNA firmy Mazar. W rezultacie powstało środowisko oparte na doświadczeniu, które wspiera dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne, jednocześnie zachęcając do wzrostu i rozwoju pracowników.
Aby zapoznać się z pełnym studium przypadku, odwiedź: Historia Sofii | studium przypadku MAZARS ITALIA (ilprisma.com)