Pandemia wyraźnie pokazała, że rozwijające się biura będą musiały stać się sprawnymi przestrzeniami. Firmy są zobowiązane do poprawy doświadczenia pracowników, jeśli chcą zachować swój najlepszy talent.
W rzeczywistości, według nowej ankiety przeprowadzonej przez LinkedIn, pracownicy uważają elastyczność za swój najwyższy priorytet.
Oprócz tego, liczne ankiety wśród pracowników pokazują, że hybrydowe elastyczne formy pracy pozwalają pracownikom na bycie najbardziej produktywnym. Co więcej, pokazują one również, że elastyczne formy pracy będą istotnym czynnikiem przy ocenie przyszłych możliwości zatrudnienia.
Ponieważ doświadczenie pracowników staje się coraz bardziej istotne, podobnie jak ich nowe oczekiwania, pracodawcy zwracają na nie uwagę hybrydowe miejsce pracy modele. Hybrydowe miejsce pracy i doświadczenie pracowników idą w parze, zapewniając elastyczność i wybór pracowników.
Obszary robocze oparte na aktywności
By tworzenie i projektowanie adaptowalnych przestrzeni roboczych tam, gdzie niezbędna jest elastyczność i współpraca, praca oparta na aktywności może uszczęśliwić pracowników. Zamiast być przykuty do jednego biurka, miejsca pracy oparte na aktywności pozwalają pracy dyktować przepływ pracy, zachęcając do ruchu przez cały dzień pracy i poprawiając produktywność, zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
Dynamiczne i zdalne miejsca pracy
Dynamiczne miejsce pracy obejmuje kombinację wzornictwa, mebli i obszarów współpracy, które można łatwo przekonfigurować w celu spełnienia potrzeb firmy. Z definicji dynamiczne przestrzenie są zarówno elastyczne, jak i elastyczne, integrując pracowników w biurze i zdalnych za pomocą technologii, aby bezproblemowo współpracować i współpracować.
Dzielnice biurowe
Projektując i organizując biuro w konkretne działy, czynności i funkcje pracy, pracownicy są przydzielani do dzielnic zamiast biurek. Wykorzystanie otoczenia biurowego może znacznie ułatwić zarządzanie elastyczną siłą roboczą. W dzielnicach zarządzanych przez zespół pracownicy są upoważnieni do zarządzania przydziałami miejsc, przeprowadzkami i rezerwacjami. Pracownicy nie tylko doceniają większą autonomię, ale zazwyczaj mają też większą wiedzę na temat tego, kto powinien gdzie siedzieć.
Zwinna praca
Model ten wzmacnia ludzi, pozwalając im decydować, kiedy i jak pracować. Pracownicy mogą wybrać, co sprawia, że są najbardziej produktywni, i odpowiednio dostosować się, korzystając z obszarów współpracy. Ukierunkowany projekt i wyposażenie biura stają się kluczowe dla wzmocnienia tego zachowania.
Elastyczne godziny pracy
Elastyczna praca pozwala pracownikom pracować tam, gdzie czują się najbardziej produktywni, co pozwala na lepszą pracę zespołową i ułatwia przypadkowe spotkania i rozmowy na temat nie na temat, które mogą przekuć się w innowacyjne pomysły i decyzje biznesowe. Rozwiązania hybrydowe/elastyczne, jeśli są właściwie zarządzane, mogą zmienić reguły gry, zwiększając produktywność i łączność oraz powodując większe zaangażowanie pracowników – pokazują badania. Modele hybrydowe działają najlepiej, gdy pracownicy mają wpływ na to, kiedy i jak pracują. Większa elastyczność może poprawić retencję, przyciągnąć więcej i lepszych talentów, zwiększyć różnorodność i produktywność oraz zwiększyć zaangażowanie pracowników.
Pracownicy zgłaszali również, że wybraliby pracę z elastycznym harmonogramem zamiast bez takiego, nawet jeśli oznaczałoby to niższą pensję. Dzięki tym informacjom łatwo zrozumieć, dlaczego pracodawcy chcą oferować swoim pracownikom większy wybór i elastyczność w praktykach pracy.
Wybór hybrydowego miejsca pracy jest jasny
Pracownicy szukają bezpieczeństwa i większej elastyczności. Gdy wracamy do biura, wybór jest jasny: hybrydowe miejsce pracy i doświadczenie pracownika mają ewidentne korzyści, jeśli zostaną prawidłowo wdrożone. Korzystając z odpowiedniego projektu podczas tworzenia lub odnawiania miejsca pracy, pracodawcy mogą stworzyć wydajne hybrydowe biuro z elastycznym doświadczeniem pracownika, którego oczekują ich pracownicy.
Aby dowiedzieć się więcej na temat IIS space, iść do: https://iisspace.com/