O perspectivă belgiană asupra tendințelor la locul de muncă

În timp ce sectorul la locul de muncă încă simte consecințele pandemiei la nivel global, țările din Europa se adaptează diferit la tendințele pieței emergente.

Membrul nostru din Bruxelles Alternativ aruncă o lumină asupra principalelor tendințe care afectează în prezent sectorul birourilor din Belgia – și asupra modului în care întreprinderile reacționează la schimbare.

A lucra de acasă este aici pentru a rămâne

După ce a analizat amploarea muncii la domiciliu în Belgia în vara anului 2020, SD Worx afirmă că 85% dintre angajatori consideră că tehnologia lor de lucru la distanță este un standard foarte înalt, având performanțe „foarte bine până la perfect”.

Aproape 90% dintre angajatorii menționați intenționează, de asemenea, să-și mențină infrastructura de lucru de la domiciliu odată ce criza de coronavirus se încheie complet, pentru a sprijini păstrarea angajaților și pentru a susține echilibrul dintre viața profesională și viața personală.

O concentrare mai puternică și reînnoită asupra bunăstării angajaților a urcat în prim-planul agendei multor afaceri în ultima vreme. Angajatorii recunosc, de asemenea, beneficiile lucrului la distanță pentru companiile lor, invocând moral îmbunătățit și productivitate sporită ca efect al timpului economisit în călătorii.

Cel mai bun din ambele lumi

Potrivit lui Katleen Jacobs de la SD Worx, totuși, lumina reflectoarelor se îndreaptă spre dezavantajele lucrului de acasă. „În primul rând, accentul s-a pus pe beneficii. Acum, însă, angajatorii sunt nevoiți să se ocupe de cealaltă parte a monedei, cu implicarea redusă între angajați și cu organizația în sine.' Prin urmare, experții recomandă structuri hibride care combină avantajele lucrului la domiciliu cu beneficiile de a merge la birou. În acest scenariu, stațiile de lucru flexibile și zonele de întâlnire multifuncționale devin un element vital pentru piața de birouri de viitor. 

AI definește tendințele de birou

În 2020, Forumul Economic Mondial a prezis că inteligența artificială și automatizarea vor crea 97 de milioane de noi locuri de muncă în întreaga lume până în 2025. Multe locuri de muncă existente se vor schimba, de asemenea, în mod inevitabil din cauza inteligenței artificiale. În birourile viitorului, sarcinile repetitive vor fi atribuite din ce în ce mai mult computerelor și roboților, în timp ce angajații umani se vor concentra pe activități care necesită creativitate, imaginație, gândire strategică sau inteligență emoțională. 

Chiar și întreprinderile care sunt mai puțin susceptibile de a fi afectate de acest proces în curs de desfășurare vor trebui în cele din urmă să cedeze tehnologiei îmbunătățite și pregătirii personalului care vine odată cu aceasta. Această din urmă problemă lipsește cu siguranță în rândul angajatorilor belgieni, potrivit SD Worx. Peste 75% nu au reușit să formeze angajații cu privire la instrumente digitale de colaborare sau abilități de calculator, în ciuda tendințelor actuale ale pieței.

Prioritizarea durabilității

Conștientizarea mediului este în creștere, în special în rândul generațiilor mai tinere. În sectorul la locul de muncă, atât clienții, cât și angajații sunt din ce în ce mai conștienți de impactul asupra mediului al materialelor, mobilierului, echipamentelor, iluminatului și încălzirii. Sustenabilitatea va fi unul dintre marii factori pentru 2022.

Pentru a afla mai multe despre Alternativ, te rog viziteaza: https://www.alternativ.be/