La diversidad es lo único que todos tenemos en común y representa la forma en que cada individuo contribuye a la sociedad.
Entonces, cuando se trata de diseñar un espacio de oficina inclusivo, una talla no puede servir para todos.
Cuando se habla de discriminación, las macrodiferencias más impactantes incluyen el género, la etnia, la generación, la orientación sexual, la discapacidad y la religión. Equidad (también llamado igualdad o paridad) significa garantizar que todos dentro de una organización tengan el mismo acceso a diferentes oportunidades. Esto es posible mediante la eliminación o reducción de los prejuicios estructurales que en el pasado han impedido la plena participación de algunas minorías. Inclusividad la capacidad de construir un entorno en el que todos sean bienvenidos, respetados, apoyados y capaces de participar plenamente en actividades comunes.
En todo el mundo, el concepto de diseñar espacios accesibles para todos comenzó a ganar fuerza a lo largo del siglo XX.th siglo. La industrialización trajo consigo nuevos desafíos para las personas que viven con diferentes condiciones físicas. En los EE. UU., por ejemplo, la necesidad de reglas y regulaciones en torno a la inclusión ha llevado a partir de la década de 1960 a la creación de diferentes comités directivos.
En Italia, las primeras normas se remontan a la década de 1970 con la ley 118/1971, impulsada a favor de los discapacitados y heridos de guerra. Sin embargo, es en 1989 cuando entra en vigor el principal instrumento legislativo, la Ley 13/1989, para conceder cotizaciones para intervenciones que tengan por objeto la superación de barreras arquitectónicas en edificios privados.
Si bien las acciones legislativas se han centrado principalmente en las discapacidades motrices, el concepto de diversidad en su sentido más amplio tiene un margen de aplicación mucho más complejo.
¿Qué determina la percepción de la diversidad como una angustia física o sociocultural?
Todos los individuos tienen características especiales que los hacen diferentes y únicos. La diversidad se concibe a menudo como una negación de la identidad, ya sea cultural, política, social, biológica o moral. Es un concepto básico, íntimamente ligado al de individualidad y pertenencia. La diversidad es a menudo vista con sospecha, ya que despierta sentimientos de estar fuera de lugar y, por lo tanto, de antagonismo.
Diferentes usuarios experimentarán un espacio de una manera completamente diferente. Cada individuo es único, pero más aún lo es su interacción con un espacio social y físico.
La arquitectura como respuesta a la inclusión.
Un entorno inclusivo y adecuado para todos, reconoce las diferentes formas en que las personas utilizan el espacio construido. Es un espacio que facilita un uso intuitivo, digno y equitativo por parte de todos. Los lugares inclusivos intentan no crear separaciones físicas o sociales y no aislar o discriminar. Estos son espacios que aceptan las diferentes necesidades de todos los usuarios, desde los más jóvenes hasta los más mayores, a través de todos los niveles de capacidad y discapacidad, y abarcan todos los antecedentes de género, orientación sexual, etnia, cultura y religión.
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