Ofis tasarımı yetenek savaşını kazanmaya yardımcı olabilir mi?

İlk izlenimler, özellikle bir ofise girerken veya potansiyel bir ortak veya işverenle ilk kez buluşurken genellikle bir iz bırakır.

Yeni yetenekleri işe almak isteyen şirketler, saf aday değerlendirmesinin ötesine bakmak ve işlerinin potansiyel yeni çalışanlar tarafından nasıl algılandığını düşünmek zorundadır.

İdeal ilk izlenim, sadece gülümseyen bir işe alım görevlisinden daha fazlasıdır. Ofis, bir adayın bir işi, onun değerlerini ve ahlakını nasıl hatırlayacağı konusunda kilit bir rol oynar ve nihayetinde bir işe başlayıp başlamama kararını etkileyecektir. Capexus ofis tasarımının yetenek savaşındaki rolünü inceledi ve birkaç İK uzmanından içgörüler topladı.

Gerçekler ve veriler

Ofisin işe alımdaki rolü iyi bilinmektedir. İngiliz tasarım şirketi K2 Space tarafından yapılan anketler, ofis mobilyalarının görünüm ve hissinin, özellikle Y kuşağı için bir iş seçerken genellikle bir öncelik olduğunu defalarca göstermiştir. Anket araştırması, diğer şeylerin yanı sıra şunları gösterir:

  • Ankete katılanların yarısı, görüşmelerinin yapıldığı odanın gelecekteki işverenlerini seçmede önemli bir faktör olduğunu düşünüyor;
  • Ankete katılanların %39'u sıkıcı ofis tasarımını eski pozisyonlarından ayrılma nedenlerinden biri olarak gösterdi
  • Katılımcıların %21'i, potansiyel bir işverenle görüşmeye giderken ofis teknolojisinden hayal kırıklığına uğradı.

Ofis tasarımı bu nedenle adayları cezbedebilir, ancak aynı zamanda cesaretlerini de kırabilir.

kurum kültürünün yüzü

Her şirket, pazarlama faaliyetleri, teminat ve çevrimiçi tanıtım yoluyla değerlerini ve ahlakını ifade etmeye çalışır. Ancak bir işletmenin fiziksel varlığı, kurumsal kültürünü ifade etmenin tartışmasız en güçlü aracıdır. Bir ofisin renk, mobilya ve genel düzeni seçimi, adayın şirketten neler bekleyebileceği konusunda çok şey söyleyecektir.

Bol miktarda doğal ışık alan ve canlı bitkilere sahip açık bir ofis, şirketin çalışanlarının sağlığına ve zihinsel esenliğine önem verdiğini gösteriyor. Olağandışı renkler ve orijinal dekoratif öğeler, iş yerinde yaratıcılığın önemini vurgulayabilir. Aksine, çalışanlar ve yönetim arasındaki gri kozalar ve katı sınırlar bugünlerde biraz distopik bir bilim kurgu filmi gibi görünebilir.

"Praga Office & Garden binasındaki yakın zamanda yenilenmiş ofisler, çok sayıda toplantı odası, endüstriyel tasarım ve şirketimizle mükemmel bir uyum içinde olan bir yerin otomotiv tarihi, çalışanlara sunabileceğimiz bir dizi avantajdan biridir."

Renáta Klementová, DoDo'nun İK Direktörü

Orijinallik hemen tanınabilir

Dikkatli bir ofis tasarımı hemen fark edilir. Yerleşimden mobilyaya kadar her şey, tasarım ve uyum sürecine ne kadar emek ve düşüncenin harcandığını ve ne kadarının çalışanların ihtiyaçları etrafında inşa edildiğini hemen ortaya çıkaracaktır.

"Çalışma ortamının üretkenlik ve yaratıcılık üzerinde büyük etkisi var, bu yüzden bu konuyu çok önemli görüyoruz. Yakın zamanda müşteri hizmetleri merkezimizin bulunduğu Benešov'da ofislerin açılışını kutladık. Yakında yeni ofis alanları açacağız. Karlín, diğer ekiplerin dayanacağı yer.Önemli bir husus kesinlikle gayri resmi ortamdır.Diğer popüler unsurlar gayri resmi toplantılar, beyin fırtınası veya dinlenme alanları ve daha az sayıda cam toplantı odası olacaktır.Çalışma ortamı şirketin kültürünü yansıtır. İnsanların içinde iyi hissetmesi bizim için önemli."

Giang Nguyen Thu, Aukro'da İK İş Ortağı

İşe alım ve sadakat

Ofis tasarımı, işe alımdan çok sonra son derece önemli bir faktördür. Güzel, işlevsel ve konforlu bir ofis sadece çalışanları çekmekle kalmaz, aynı zamanda onları elinde tutar. Ofis tasarımı açısından uzun vadeli sadakat sağlamanın harika bir yolu, herkese yeterli esnekliği sunmaktır. Ayrıca şirketin çalışanlarına karşı katı olmadığını kanıtlıyor ve değişim imkanı sunuyor.

Daha fazlasını öğrenmek için lütfen şu adresi ziyaret edin: https://www.capexus.cz/en/blog...

Fotoğraf Yazarları: Petr Andrlík, Alexander Dobrovodský, Adam Fuchs & Lukáš Prokůpek, Martina Prášková