Mazars'ın yeni Milano Genel Merkezi için çalışma ortamı tasarlanırken, Il Prisma bir iş merkezi için geleneksel konumun dışında bulunan "farklı" bir bina seçiminden başlayarak, işin tüm aşamalarında müşteriye rehberlik etti.
Kısa
“Çok uzun olmayan bir zaman önce Mazars Italia'nın “Muhasebe Büyük Beşlisi” arasında yer aldığı bir zaman vardı. Sonra bir darbe onu içeriden yırttı. Kötü bir atış. Ancak herhangi bir zorluk gibi, bu da pazar fırsatlarının yanı sıra işletmenin güçlü ve zayıf yönlerini yeniden düşünmek için bir fırsat haline geldi,” diye açıklıyor Giacomo Rozzo.
Markanın 'rönesansı' hemen başladı ve yaklaşık 4 yıl içinde Mazars sektördeki orijinal zirvelerine geri döndü. Ancak bu hızlı iyileşme, yüksek derecede karmaşıklıkla geldi.
Karşılaştığı ilk zorluk Il Prisma nesil, kültürel ve coğrafi olmak üzere önemli farklılıklar sunan işgücüne sahip bir işletmede aidiyet duygusunun yaratılmasıydı. Mazars, tüm çalışanlarının işlerinin değerlerine ve değerlerine bağlı hissetmelerini sağlamaya hevesliydi ve gerçek bir aidiyet duygusu hissetti.
Mazars'ın misyonu aynı zamanda muhasebe sektörünün ötesindeki bireylere odaklanarak yeni yetenekleri çekmekti.
çözüm
"Müşterinin temel hedefleri göz önünde bulundurularak, Il Prisma Mazars'ı, Milano'nun tarihi merkezinde yer alan bir mekanın bariz seçiminden uzaklaşarak, hızlı büyüyen bir bölgede bulunan bir binayı seçmeye teşvik ederek başladı" diyor Chiara Capocefalo. daha yeni kültürel ve ekonomik bölgeler - birçok yönden büyüme ve yenilenmeden bahseden bir yer.
Mazars Italia'nın DNA'sının bir parçası olan çeşitlilik, potansiyel bir çalışan adayı için harika bir teşvik olabilir, ancak aynı zamanda birleştirici bir kimlik arayışında olan bir şirket için bir zorluk teşkil edebilir. Şirketin çeşitliliği, yenileme yolculuklarında kullanmak için güçlü bir araç haline geldi: Mazars, konumunu küresel ölçekte yeniden düşünmek için bir marka bilinci oluşturma şirketini tuttu. Yeni alan, toplantı odaları için isim seçimine kadar tasarım seçimlerine yoğun bir şekilde dahil olan şirketin marka elçileriyle birlikte tasarlandı. Bu işbirliği, çalışan bağlılığı için güçlü bir araç haline geldi ve işletme genelinde farklı bakış açıları keşfetmek için etkili oldu.
Mekanlar, Mazar'ın DNA'sının bir parçası olan temel değerler olan fikir alışverişini, merakı, öğrenmeyi teşvik etmek için hareketi stratejik bir kaldıraç olarak kullanmak üzere tasarlandı. Sonuç, büyümeyi ve çalışan gelişimini teşvik ederken fiziksel ve psikolojik refahı destekleyen deneyimsel bir ortamdı.
Örnek olay incelemesinin tamamını okumak için lütfen şu adresi ziyaret edin: Sofia'nın hikayesi | MAZARS ITALIA vaka çalışması (ilprisma.com)