İşyerinin köklü bir değişim geçirdiği zamanda, Studio Alliance kurucu üyesi Diem Grup, sektör genelinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçları karşılayan gelecekteki ofisler için bir model geliştirdi.
Covid'den sonra ofis alanlarının % 80'inin boş kalması bekleniyor. Diem Puzzle Modeli uygulanabilirliğe odaklanır ve farklı işlere ve çalışanların gereksinimlerine göre tamamen özelleştirilebilir. Nihai hedef, hem keyifli hem yüksek performanslı ofislere geri dönmektir.
Diem Group Genel Müdürü Melih Şamlı şöyle diyor: “Ofisler bir gelir kaynağı ve fikir üreten, yeniliği ve yeni düşünceyi teşvik eden yerler olmalıdır. Ancak bu yeni, değişen gerçeklik nedeniyle artık 'ofis' ve 'işyeri' kelimeleri iç içe geçemez. İşletmelerin uzak ve ofis tabanlı çalışmayı dengelemesine ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak için ofis alanlarını akıllıca kullanmasına olanak tanıyan yeni bir işyeri modeline ihtiyacımız var. Puzzle Modelimiz her iki dünyanın da en iyisini sunuyor. "
İşyerinden mi yoksa evden mi çalışmak?
Bazı çalışanlar ofise tam zamanlı olarak dönmeye istekli olsalar da, çok farklı bir işyerine geri dönecekler: daha az sayıda iş arkadaşı, farklı bir atmosfer ve yeni çalışma yöntemleri yeni ofis gerçekliğinin bir parçası olacak.
Müşteri araştırmalarına göre, yöneticilerin %95'i ofis alanlarının kısa vadede değişmeyeceğini söyledi - ancak yeni çalışma yöntemlerinin devreye girmesi nedeniyle ofis alanlarında uzun vadede %25'lik bir azalma bekleniyor.
Ofis hakkında önemli olan nedir?
Uzun yolculuklara ve zaman alan toplantılara rağmen, "işte olmanın" birçok olumlu yönü vardır. Ofis, sorunların işbirliği ile çözüldüğü, fikir alışverişinin yapıldığı, marka ve iş kültürünün yaşatıldığı yerdir.
İş yeri gelişse de kesinlikle ölmedi, ölmeyecek de. Bu yeni gerçeklik, neyin işe yaradığını neyin yaramadığını yeniden gözden geçirmek ve ofis ortamının güçlü ve olumlu yönlerini optimize etmek için bir fırsattır.
Şirket merkezinin amacı ne olacak?
Sadece birkaç ay içinde, dünyanın önde gelen şirketleri, işlerinin sorunsuz yürümesi için tüm çalışanlarının fiziksel olarak ofiste olmasına ihtiyaç duymadıklarını çok net bir şekilde anladılar.
Bununla birlikte, şirket merkezleri her zaman insanların çalıştığı bir yerden daha fazlası olmaya başladı. İşyeri, bir şirketin kültürünün ve markasının bir ifadesidir. Ziyaretçiler, sadece lobiye adım atarak bir kuruluşun ahlakını algılayabilirler.
Diem’in Puzzle İşyeri Modeli, işyeri bileşenlerinin içine ev ve istasyon ofisleri de dahil ederek bir uyum içinde çalışmalarına olanak sağlarken, merkez ofisdeki gibi ortak bir marka vitrinine dönüşüm sağlıyor.
Bununla birlikte, şirket merkezleri her zaman insanların çalıştığı bir yerden daha fazlası olmaya başladı. İşyeri, bir şirketin kültürünün ve markasının bir ifadesidir. Ziyaretçiler, sadece lobiye adım atarak bir kuruluşun ahlakını algılayabilirler. Puzzle İşyeri Modeli ile ilgili daha detaylı bilgi almak için Diem websitesini ziyaret edebilirsiniz.