Danielsen Spaceplanning, Mitglied der Studio Alliance, entwarf die Umgestaltung des Verwaltungssitzes von Frederiksberg Forsyning in Kopenhagen.
Das Projekt, das sich auf die Gebäude B und C konzentriert, integriert architektonische Neugestaltung, Arbeitsplatzstrategie und Innenarchitektur, um den organisatorischen Wandel nach dem Verkauf von Gebäude D zu ermöglichen. Die Initiative konsolidiert zuvor verteilte Funktionen in einem zusammenhängenden, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Das Projekt, das sich auf die Gebäude B und C konzentriert, integriert architektonische Neugestaltung, Arbeitsplatzstrategie und Innenarchitektur, um den organisatorischen Wandel nach dem Verkauf von Gebäude D zu ermöglichen. Die Initiative konsolidiert zuvor verteilte Funktionen in einem zusammenhängenden, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Strategischer Kontext
Der Verkauf von Gebäude D hat die Notwendigkeit geschaffen, Kernfunktionen – darunter Büroflächen, Schulungsräume und Werkstätten – in die Gebäude B und C zu verlagern. Diese Verlagerung bot die Möglichkeit, nicht nur die Flächen neu zu verteilen, sondern auch zu überdenken, wie die physische Umgebung des Unternehmens die Zusammenarbeit, die betriebliche Effizienz und das Mitarbeitererlebnis unterstützt.
Anstatt den Wandel als einfache Standortverlagerung zu betrachten, schafft das Projekt einen umfassenderen Rahmen für die Transformation des Arbeitsplatzes, der auf zeitgemäße Arbeitsweisen abgestimmt ist.
Räumliche und organisatorische Neukonfiguration
Im Zentrum der neuen Gestaltung steht ein zentraler Knotenpunkt, der als organisatorisches Herzstück des Gebäudes dient. Dieser Bereich umfasst begrünte Atriumhöfe und gemeinsame Treffpunkte, die Interaktion und informellen Austausch fördern.
Die Modernisierung der Kantine und die Verbesserung des Raumklimas tragen zu einem gesünderen und durchdachteren Arbeitsumfeld bei. Im gesamten Projekt wurden ehemals in Gebäude D untergebrachte Funktionen in die Gebäude B und C integriert, um die Vernetzung und die räumliche Effizienz zu verbessern.
Die dem Projekt zugrunde liegende Arbeitsplatzstrategie legt Wert auf Anpassungsfähigkeit und gewährleistet, dass die Raumaufteilung sich im Laufe der Zeit an veränderte Arbeitsweisen anpassen kann. Die Innenarchitekturlösungen wurden so entwickelt, dass sie die Identität von Frederiksberg Forsyning widerspiegeln und gleichzeitig Klarheit, Benutzerfreundlichkeit und ein optimales Nutzererlebnis fördern.
Stadtvernetzung und Zukunftsfähigkeit
Die Transformation stärkt zudem die Beziehung der Organisation zu ihrem städtischen Umfeld und fördert eine offenere und zugänglichere Präsenz innerhalb der Stadt.
Zusammengenommen positionieren diese Maßnahmen den Hauptsitz neu als ein kohärentes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das sowohl den aktuellen betrieblichen Anforderungen als auch der zukünftigen Organisationsentwicklung gerecht wird.
Um mehr über Danielsen Spaceplanning zu erfahren, besuchen Sie bitte: https://danielsen.eu/