Numerosi eventi e malattie hanno portato l'architettura a cambiare nel corso della storia, ad esempio, l'epidemia di peste avvenuta in Cina nel 1855 causò molti cambiamenti dai davanzali delle porte alle fondamenta degli edifici e l'epidemia di colera che ebbe luogo nel 1848 rivelò la necessità del rinnovo delle reti fognarie di Londra.
Fondatrice Melih Samli “Gli eventi di cui abbiamo letto mostrano che sostenere la vita durante una pandemia è stato fatto molte volte nella storia umana. Proprio come in passato, trarremo le nostre lezioni da questa pandemia, forse svilupperemo una nuova tendenza architettonica e creeremo la nostra "nuova normalità" rompendo le nostre abitudini. Sebbene lavorare comodamente da casa nostra, non utilizzando i mezzi pubblici, evitare lo stress del traffico di tanto in tanto ci fa sentire bene, non è una soluzione sostenibile a lungo termine a causa della struttura sociale delle persone.
Quando sarà il momento di tornare alla nostra nuova normalità, non c'è dubbio che ci saranno numerosi cambiamenti nei nostri luoghi di lavoro, come in molte aree della nostra vita.
Le leggi a tutela della “distanza sociale” all'interno dei luoghi di lavoro che dovrebbero essere all'ordine del giorno nei prossimi giorni pongono punti interrogativi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.
- Come possiamo pianificare il ritorno dal sistema home office in ufficio quando sarà il momento?
- Quali misure possiamo adottare e come possiamo apportare modifiche?
- Quando dovremmo iniziare a pianificare?
- Come possiamo essere sicuri della sicurezza di tornare in ufficio?
1. Preparazione per il Nuovo
Scopo: Iniziando a pianificare e prendere precauzioni alcune settimane prima del tempo per richiamarli in ufficio, per far sentire il personale che lavora a casa al sicuro per la propria salute.
- Fornire una comunicazione precisa e chiara con il personale sul passaggio all'ufficio sarà la fase più importante di questa fase.
- Per pianificare come l'attuale piano dell'ufficio può essere trasformato in un ambiente conforme alla distanza sociale
- Creazione di un programma misto di lavoro da casa e dall'ufficio
- Per ridurre il numero di persone in ufficio, passare alla tecnica del cambio rotazionale
2. Nuovo normale
Scopo: Trasformare i piani in realtà, prendere accordi nell'area dell'ufficio
- Allestimento di un checkpoint all'ingresso dell'ufficio,
- Ridurre la capacità di utilizzo delle sale riunioni, passare a tavoli alti in alcune sale riunioni, attivare il sistema di riunioni in piedi e utilizzare in modo efficiente i tempi di riunione
- Istituzione del manuale utente dello spazio sociale dei dipendenti per mantenere la distanza sociale
- Massimizzare l'uso della tecnologia
- Utilizzo di elementi di separazione temporanei che indicano spazi di lavoro personali / creazione di spazi di lavoro semichiusi
3. Nuovo futuro
Scopo: Gli effetti sociali di questa pandemia che viviamo continueranno per molti anni. Pertanto, rendere permanenti le soluzioni temporanee sarà efficace nel prevenire molte malattie che potrebbero verificarsi in futuro.
- Investi nella tecnologia touch-free
- Ascensori utilizzati con il suono o il movimento delle mani, porte con sensori, coperture per WC con sensori, batterie con sensori, termocamere
- Miglioramenti del sistema meccanico
Diem mirano a creare il processo di adattamento dei nostri clienti nel modo più appropriato con i nostri design COVID-19 flessibili, incentrati sull'uomo, verdi e futuristici.
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