La pandemia ha mostrato chiaramente che in futuro gli uffici dovranno diventare spazi agili. Le aziende sono tenute a migliorare l'esperienza dei dipendenti se desiderano conservare i loro migliori talenti.
Infatti, secondo un nuovo sondaggio di LinkedIn, i dipendenti classificano la flessibilità come la loro massima priorità.
Oltre a ciò, numerosi sondaggi sui dipendenti affermano che accordi di lavoro flessibili ibridi consentono ai lavoratori di essere i loro sé più produttivi. Inoltre, questi mostrano anche che le modalità di lavoro flessibile saranno un fattore significativo nella valutazione delle future opportunità di lavoro.
Poiché l'esperienza dei dipendenti sta diventando più rilevante, così come le loro nuove aspettative, i datori di lavoro stanno cercando di farlo posto di lavoro ibrido Modelli. L'ambiente di lavoro ibrido e l'esperienza dei dipendenti vanno di pari passo, offrendo flessibilità e possibilità di scelta ai dipendenti.
Spazi di lavoro basati sulle attività
By creare e progettare spazi di lavoro adattabili dove sono necessarie flessibilità e collaborazione, il lavoro basato sulle attività può rendere i dipendenti più felici. Invece di essere incatenati a una scrivania, i luoghi di lavoro basati sulle attività consentono al lavoro di dettare il flusso di lavoro, incoraggiando il movimento durante la giornata lavorativa e migliorando la produttività dei dipendenti, l'impegno e la soddisfazione sul lavoro.
Posti di lavoro dinamici e remoti
Un ambiente di lavoro dinamico comprende una combinazione di design, mobili e aree collaborative che possono essere facilmente riconfigurate per soddisfare le esigenze di un'azienda. Per definizione, gli spazi dinamici sono sia agili che adattabili, integrando dipendenti in sede e remoti attraverso la tecnologia per collaborare e lavorare insieme senza soluzione di continuità.
Quartieri dell'ufficio
Progettando e organizzando l'ufficio in reparti, attività e funzioni lavorative specifici, i dipendenti vengono assegnati ai quartieri anziché alle scrivanie. Sfruttare i quartieri degli uffici può rendere molto più semplice la gestione di una forza lavoro flessibile. Nei quartieri gestiti dal team, i dipendenti hanno il potere di gestire l'assegnazione dei posti, gli spostamenti e la prenotazione. Non solo i dipendenti apprezzano la maggiore autonomia, ma di solito sono anche più informati su chi dovrebbe sedersi e dove.
Lavoro agile
Questo modello dà potere alle persone consentendo loro di decidere quando e come lavorare. I dipendenti possono scegliere ciò che li rende più produttivi e adeguarsi di conseguenza attraverso l'uso di aree collaborative. Una progettazione e un allestimento mirati dell'ufficio diventano cruciali per potenziare questo comportamento.
Il lavoro flessibile
Il lavoro flessibile consente ai dipendenti di lavorare dove si sentono più produttivi, consentendo un migliore lavoro di squadra e facilitando incontri casuali e chat fuori tema che possono trasformarsi in idee innovative e decisioni aziendali. Le soluzioni ibride/flessibili possono essere un vero punto di svolta se gestite correttamente, aumentando la produttività e la connettività e risultando più felici e più coinvolti, i dipendenti – mostra la ricerca. I modelli ibridi funzionano meglio quando ai dipendenti viene data voce in capitolo su quando e come lavorare. Una maggiore flessibilità può migliorare la fidelizzazione, attrarre talenti migliori e più numerosi, aumentare la diversità e la produttività e favorire il coinvolgimento dei dipendenti.
I lavoratori hanno anche riferito che sceglierebbero un lavoro con un orario flessibile rispetto a uno senza, anche se ciò significava uno stipendio più basso. Con queste informazioni, è facile capire perché i datori di lavoro sono desiderosi di offrire ai propri lavoratori una maggiore scelta e flessibilità nelle pratiche di lavoro.
La scelta per il posto di lavoro ibrido è chiara
I dipendenti cercano sicurezza e maggiore flessibilità. Tornando in ufficio, la scelta è chiara: il luogo di lavoro ibrido e l'esperienza dei dipendenti hanno evidenti vantaggi se implementati correttamente. Utilizzando il design giusto durante la creazione o la ristrutturazione di un luogo di lavoro, i datori di lavoro possono creare un ufficio ibrido efficiente con l'esperienza flessibile dei dipendenti che i loro dipendenti desiderano.
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