Diversitatea este singurul lucru pe care îl avem cu toții în comun și reprezintă modul în care fiecare individ contribuie la societate.
Așadar, atunci când vine vorba de proiectarea unui spațiu de birou cuprinzător, o singură dimensiune nu se potrivește tuturor.
Când vorbim despre discriminare, macro-diferențele cele mai impactante includ genul, etnia, generația, orientarea sexuală, dizabilitățile și religia. Echitate (numită și egalitate sau paritate) înseamnă garantarea faptului că tuturor din cadrul unei organizații li se oferă acces egal la diferite oportunități. Acest lucru este posibil prin eliminarea sau reducerea prejudecăților structurale care în trecut au împiedicat participarea deplină a unor minorități. inclusivitate capacitatea de a construi un mediu în care toată lumea este binevenită, respectată, sprijinită și capabilă să participe pe deplin la activități comune.
La nivel mondial, conceptul de a proiecta spații care sunt accesibile tuturor a început să câștige amploare de-a lungul celor 20th secol. Industrializarea a adus cu ea noi provocări pentru oamenii care trăiesc cu diferite condiții fizice. În SUA, de exemplu, nevoia de reguli și reglementări în jurul incluziunii a dus, începând din anii 1960, la crearea diferitelor comitete de conducere.
În Italia, primele reglementări datează din anii 1970 cu legea 118/1971, promovată în favoarea persoanelor cu handicap și a răniților de război. Cu toate acestea, tocmai în 1989 a intrat principalul instrument legislativ, legea 13/1989, pentru a acorda contribuții pentru intervenții care vizează depășirea barierelor arhitecturale în clădirile private.
În timp ce acțiunile legislative s-au concentrat în principal pe dizabilitățile motorii, conceptul de diversitate în sensul său mai larg are o marjă de aplicare mult mai complexă.
Ce determină percepția diversității ca o suferință fizică sau socio-culturală?
Toți indivizii au caracteristici speciale care îi fac diferiți și unici. Diversitatea este adesea concepută ca o negare a identității, fie ea culturală, politică, socială, biologică sau morală. Este un concept de bază, strâns legat de cel de individualitate și apartenență. Diversitatea este adesea privită cu suspiciune, deoarece trezește sentimente de deplasare și, prin urmare, de antagonism.
Diferiți utilizatori vor experimenta un spațiu într-un mod complet diferit. Fiecare individ este unic, dar cu atât mai mult este interacțiunea lor cu un spațiu social și fizic.
Arhitectura ca răspuns la incluziune.
Un mediu incluziv care este potrivit pentru toată lumea, recunoaște diferitele moduri în care oamenii folosesc spațiul construit. Este un spațiu care facilitează o utilizare intuitivă, demnă și echitabilă de către toată lumea. Locurile incluzive încearcă să nu creeze separări fizice sau sociale și să nu izoleze sau să discrimineze. Acestea sunt spații care acceptă diferitele necesități ale tuturor utilizatorilor – de la cel mai tânăr la cel mai în vârstă, prin toate nivelurile de abilități și dizabilități și îmbrățișează toate mediile de gen, orientare sexuală, etnie, cultură și religie.
Pentru a continua să citiți, vă rugăm să vizitați: https://www.ilprisma.com/tool/...