Când o echipă tehnică internațională s-a întors într-o clădire pe care o părăsise cu un deceniu în urmă, SGI, membru al Studio Alliance, a preluat mai mult decât o simplă sarcină de design. Proiectul a vizat transformarea arhitecturii și remodelarea modului în care oamenii percep locul de muncă.
Prin transparență, implicare și dialog continuu, relocarea a devenit un proces de reconectare - creând un loc de muncă modelat de oamenii săi, nu doar pentru ei.
Despre proiect
Reocuparea unui fost spațiu de birouri a implicat atât o complexitate logistică, cât și una emoțională. Deși clădirea era familiară, provocarea consta în adaptarea ei la o cultură de lucru contemporană. SGI a abordat proiectul ca pe mai mult decât o relocare, asigurându-se că procesul în sine a devenit parte a procesului de proiectare.
Abordare de proiectare
Transparența a fost esențială. Progresul construcției a fost împărtășit deschis prin jurnale foto, vizite la fața locului și prezentări. Echipele au fost invitate să fie martore la transformare, nu doar la rezultatul final. Acest lucru a ajutat la redefinirea locului de muncă, de la ceva moștenit la ceva reînnoit - creat special pentru ei.
Scopul muncii
Feedback-ul a devenit un instrument cheie de design. SGI a interacționat direct atât cu conducerea, cât și cu angajații, adaptând planurile în timp real. Configurarea etajelor a fost reconfigurată, zonele HVAC reglate fin, iar iluminatul ajustat în funcție de nivelurile de confort.
Angajamentul față de incluziune s-a extins dincolo de predare. Vizitele post-ocupare au asigurat îmbunătățiri suplimentare, de la ajustări individuale ale iluminatului până la captarea unor informații care nu erau exprimate în sondaje formale. Această cultură a grijii a transformat o relocare rapidă într-un loc de muncă pe care oamenii îl puteau numi cu adevărat al lor.