Mazars Italia: o comunitate de exploratori

În timp ce proiectam mediul de lucru pentru noul sediu central al Mazars din Milano, Il Prisma a ghidat clientul prin toate fazele de lucru – pornind de la alegerea unei clădiri „altfel”, situată în afara locației convenționale pentru un sediu de afaceri.

Rezultatul este un loc de muncă care poate sprijini creșterea afacerii, atrage talente și poate transmite angajaților săi spiritul și etosul lui Mazar. Il PrismaGiacomo Rozzo, strateg la locul de muncă și Chiara Capocefalo, arhitect, explică.

Scurt

„A fost o vreme, nu cu mult timp în urmă, când Mazars Italia a fost printre „Cinci mari contabili”. Apoi o lovitură de stat a rupt-o din interior. O lovitură proastă. Dar, ca orice provocare, aceasta a devenit și o oportunitate de a regândi punctele forte și punctele slabe ale afacerii, alături de oportunitățile sale de piață”, explică Giacomo Rozzo.

„Renașterea” mărcii a început imediat, iar în aproximativ 4 ani Mazars a revenit la culmile sale originale în sector. Dar această recuperare rapidă a venit cu un grad ridicat de complexitate.

Prima provocare cu care se confruntă Il Prisma a fost crearea unui sentiment de apartenență într-o afacere a cărei forță de muncă prezenta diferențe substanțiale – generaționale, culturale și geografice. Mazars a dorit să se asigure că toți angajații săi se vor simți conectați la valorile și etosul afacerii lor și au simțit un adevărat sentiment de apartenență.

Misiunea Mazars a fost, de asemenea, de a atrage noi talente, cu accent pe indivizi dincolo de sectorul contabil.

Soluția

„Având în vedere obiectivele cheie ale clientului, Il Prisma a început prin a încuraja Mazars să aleagă o clădire situată într-o zonă cu creștere mare, îndepărtându-se de alegerea evidentă a unui spațiu situat în centrul istoric al Milanului", spune Chiara Capocefalo. Echipa a optat pentru o clădire întreagă de 7 etaje într-unul dintre cele mai multe din Milano. districtele culturale și economice mai noi - o locație care vorbește despre creștere și renovare în multe feluri.

Varietatea care face parte din ADN-ul Mazars Italia poate fi un stimulent minunat pentru un potențial candidat angajat, dar poate reprezenta și o provocare pentru o companie în căutarea unei identități unificatoare. Diversitatea companiei a devenit un instrument puternic de utilizat în călătoria lor de renovare: Mazars a angajat o companie de branding pentru a-și regândi poziționarea la scară globală. Noul spațiu a fost proiectat împreună cu ambasadorii mărcii companiei, care s-au implicat puternic în alegerile de design, până la selectarea numelor pentru sălile de întâlnire. Această colaborare a devenit un instrument puternic pentru implicarea angajaților și a fost esențială pentru a explora diferite perspective din întreaga afacere.

Spațiile au fost concepute pentru a folosi mișcarea ca pârghie strategică pentru a stimula schimbul de idei, curiozitatea, învățarea – valori cheie care fac parte din ADN-ul lui Mazar. Rezultatul a fost un mediu experiențial care susține bunăstarea fizică și psihologică, încurajând în același timp creșterea și dezvoltarea angajaților.

Pentru a citi studiul complet de caz, vă rugăm să vizitați: Povestea Sofiei | studiu de caz al MAZARS ITALIA (ilprisma.com)