Într-o lume în schimbare rapidă, modul în care lucrăm și spațiile în care lucrăm evoluează într-un ritm fără precedent.
Pentru a aprofunda în complexitatea acestei transformări, membrii noștri DVM și Ditt Officemakers a găzduit recent un eveniment lămuritor cu Dutcham.
Evenimentul s-a concentrat pe metamorfoza spațiilor de birouri, influențate de schimbările globale, cum ar fi pandemia, metodele de lucru agile, soluțiile avansate TIC și importanța tot mai mare a reglementărilor de mediu, sociale și de guvernare (ESG). Tema generală a subliniat necesitatea ca birourile să sprijine colaborarea, conexiunea și experiențe memorabile, abordând în același timp întrebări practice despre adaptarea la modelele de lucru în evoluție.
ESG: o prioritate ridicată pentru companii
Un punct important al evenimentului a fost recunoașterea unanimă a importanței principiilor ESG în rândul participanților la atelier. Un impresionant 68% dintre participanți, predominant din sectorul imobiliar, au identificat ESG drept o prioritate de top pentru companiile lor. În special, 52% dintre acești participanți s-au concentrat în principal pe aspectele de mediu în cadrul ESG. Mai mult, un copleșitor 87% dintre respondenți au afirmat că locurile lor de muncă au fost dedicate diversității și incluziunii, cu sprijin activ pentru organizațiile caritabile locale.
Viitorul muncii: provocări și oportunități
Feedback-ul participanților la atelier a aruncat lumină asupra uneia dintre cele mai importante provocări cu care se confruntă în era post-COVID - convingerea angajaților să se întoarcă la birou, chiar dacă doar cu normă parțială.
Două treimi din grupul chestionat lucrează în prezent de la birou 3-4 zile pe săptămână. Cu toate acestea, o uluitoare 75% și-au exprimat dorința de a petrece mai mult timp la birou dacă designul se aliniază mai bine nevoilor lor.
Kata Nett, Consultant la locul de muncă din DVM Group, a surprins acest sentiment, menționând: „Pe baza feedback-ului participanților la atelier, una dintre cele mai mari provocări ale momentului și viitorului după COVID este încă aceea de a convinge angajații să se întoarcă la muncă cel puțin cu jumătate de normă de la birou. spațiul de birou și cultura primitoare și atrăgătoare sunt esențiale. Este important să subliniem oamenilor că biroul nu este doar pentru muncă, ci și pentru colaborare și construirea de relații. Ar trebui să fie o comunitate, nu o închisoare."
La întrebarea despre elementele esențiale ale designului biroului, majoritatea respondenților au evidențiat factori legați de oportunitățile de colaborare socială. În plus, iluminarea adecvată a apărut ca un factor critic, Kata afirmând: „În mod ideal, asta înseamnă o combinație bună de lumini naturale și artificiale”.
Sănătate mintală: prioritizarea bunăstării la locul de muncă
În timp ce stresul și anxietatea sunt comune în viața multor angajați, feedback-ul evenimentului a relevat o perspectivă pozitivă în rândul oaspeților chestionați. Kata a recunoscut prevalența stresului, dar a îndemnat o schimbare de perspectivă, spunând: „Nu ar trebui să acceptăm că a fi în stres constant face parte din viața noastră. Este ceva care trebuie schimbat”.
„Companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe sprijinirea sănătății mintale, de exemplu, oferind spații pentru relaxare și yoga, oferind servicii de consiliere și acordând atenția cuvenită acusticii biroului.. Mai este un drum lung de parcurs”, a spus Kata, subliniind importanța eforturilor continue pentru a susține bunăstarea mentală.
Evenimentul Dutcham, în colaborare cu DVM și Ditt Officemakers, a oferit o explorare cuprinzătoare a stării actuale și viitoare a spațiilor de birouri. Pe măsură ce navigăm în această eră transformatoare, lecțiile învățate din acest eveniment servesc drept ghid valoros pentru companiile care doresc să se adapteze cu succes la peisajul în evoluție al muncii.