Pandemia a arătat clar că birourile din viitor vor trebui să devină spații agile. Companiile sunt obligate să îmbunătățească experiența angajaților dacă doresc să își păstreze cel mai bun talent.
De fapt, potrivit unui nou sondaj realizat de LinkedIn, angajații clasifică flexibilitatea drept cea mai mare prioritate.
Împreună cu aceasta, mai multe sondaje ale angajaților susțin că aranjamentele hibride flexibile de lucru permit lucrătorilor să fie sinele lor cel mai productiv. Mai mult, acestea arată, de asemenea, că aranjamentele de lucru flexibile vor fi un factor semnificativ atunci când se evaluează oportunitățile de muncă viitoare.
Pe măsură ce experiența angajaților devine din ce în ce mai relevantă și la fel și noile lor așteptări, angajatorii caută loc de muncă hibrid modele. Locul de muncă hibrid și experiența angajaților merg mână în mână, oferind flexibilitate și alegere angajaților.
Spații de lucru bazate pe activități
By crearea și proiectarea spațiilor de lucru adaptabile acolo unde flexibilitatea și colaborarea sunt necesare, munca bazată pe activități poate face angajații mai fericiți. În loc să fie înlănțuite într-un singur birou, locurile de muncă bazate pe activitate permit munca să dicteze fluxul de lucru, încurajând mișcarea pe tot parcursul zilei de lucru și îmbunătățind productivitatea angajaților, angajamentul și satisfacția la locul de muncă.
Locuri de muncă dinamice și la distanță
Un loc de muncă dinamic include o combinație de design, mobilier și zone de colaborare care pot fi ușor reconfigurate pentru a satisface nevoile unei companii. Prin definiție, spațiile dinamice sunt atât agile, cât și adaptabile, integrând angajații la birou și la distanță prin tehnologie pentru a colabora și a lucra împreună fără probleme.
Cartiere de birouri
Prin proiectarea și organizarea biroului în departamente, activități și funcții specifice, angajații sunt repartizați în cartiere în loc de birouri. Profitarea de cartierele de birouri poate face mult mai ușoară gestionarea unei forțe de muncă flexibile. În cartierele administrate de echipă, angajații sunt împuterniciți să gestioneze atribuțiile de locuri, mutări și rezervări. Angajații nu numai că apreciază autonomia mai mare, dar sunt, de obicei, mai informați despre cine ar trebui să stea unde.
Muncă agilă
Acest model împuternicește oamenii, permițându-le să decidă când și cum să lucreze. Angajații pot alege ceea ce îi face să fie cei mai productivi și să se adapteze corespunzător prin utilizarea zonelor de colaborare. Un design specific și amenajarea biroului devin cruciale pentru a împuternici acest comportament.
Lucrare flexibilă
Munca flexibilă permite angajaților să lucreze acolo unde se simt cel mai productiv, permițând îmbunătățirea muncii în echipă și facilitând întâlnirile întâmplătoare și discuțiile în afara subiectului, care pot transforma idei inovatoare și decizii de afaceri. Soluțiile hibride / flexibile pot fi un adevărat schimbător de jocuri atunci când sunt gestionate corect, crescând productivitatea și conectivitatea și rezultând angajații mai fericiți, mai implicați - arată cercetările. Modelele hibride funcționează cel mai bine atunci când angajaților li se dă cuvântul cu privire la momentul și modul în care lucrează. O mai mare flexibilitate poate îmbunătăți păstrarea, poate atrage mai mult și mai bine talente, poate crește diversitatea și productivitatea și poate stimula implicarea angajaților.
Muncitorii au raportat, de asemenea, că ar alege un loc de muncă cu un program flexibil peste unul fără unul, chiar dacă ar însemna un salariu mai mic. Cu aceste informații, este ușor de înțeles de ce angajatorii sunt dornici să ofere lucrătorilor lor o mai mare alegere și flexibilitate în practicile de muncă.
Alegerea pentru locul de muncă hibrid este clară
Angajații caută siguranță și mai multă flexibilitate. Când ne întoarcem la birou, alegerea este clară: experiența hibridă la locul de muncă și angajații are beneficii evidente atunci când sunt implementate corect. Folosind designul potrivit atunci când creează sau renovează un loc de muncă, angajatorii pot crea un birou hibrid eficient, cu experiența flexibilă a angajaților dorită de oamenii lor.
Pentru a afla mai multe despre IIS space, mergi la: https://iisspace.com/