Într-o perioadă în care la locul de muncă se află o schimbare radicală, membru fondator al Studio Alliance Diem Grupul a dezvoltat un model pentru viitorul birou pentru a satisface noile nevoi care apar în întreaga industrie.
După Covid, până la 80% din spațiile de birouri sunt așteptate să rămână libere. DiemModelul său se concentrează pe adaptabilitate și este complet personalizabil pentru diferite companii și cerințele angajaților acestora. Scopul final este de a reveni la birouri care sunt spații atractive și performante.
Melih Samli, fondator al Diem Grupul spune: „Birourile ar trebui să fie o sursă de venituri și generatoare de idei, locuri care să încurajeze inovarea și gândirea nouă. Dar cuvintele „birou” și „loc de muncă” nu mai pot fi împletite din cauza acestei noi realități schimbate. Avem nevoie de un nou model de loc de muncă care să permită companiilor să echilibreze munca la distanță și cea de la birou și să utilizeze spațiul în mod inteligent pentru a maximiza eficacitatea. Modelul nostru oferă cele mai bune din ambele lumi. ”
Munca de acasă este aici pentru a rămâne?
Deși unii angajați sunt dornici să se întoarcă la birou cu normă întreagă, aceștia se vor întoarce la un loc de muncă foarte diferit: mai puțini colegi, o atmosferă diferită și noi metode de lucru vor face parte din noua realitate a biroului.
Potrivit cercetărilor efectuate de clienți, 95% dintre directori au declarat că zonele de birouri vor rămâne neschimbate pe termen scurt - dar se așteaptă o scădere de 25% în zonele de birouri pe termen lung, datorită introducerii unor noi modalități de lucru.
Ce este important la birou?
În ciuda deplasărilor lungi și a întâlnirilor care consumă mult timp, „a fi la locul de muncă” are multe aspecte pozitive. Biroul este locul în care problemele sunt rezolvate prin colaborare, unde se schimbă opinii, iar brandul și cultura de afaceri sunt menținute vii.
Deși locul de muncă poate evolua, cu siguranță nu este mort. Dacă este ceva, această nouă realitate este o oportunitate de a reconsidera ceea ce nu funcționa și de a optimiza punctele tari și pozitive ale mediului de birou.
Care va fi scopul sediului corporativ?
În doar câteva luni, a devenit foarte clar pentru companiile de top din lume că nu au nevoie de toți angajații lor pentru a fi fizic la birou pentru ca afacerea lor să funcționeze fără probleme.
Cu toate acestea, sediul central a fost întotdeauna mai mult decât un loc în care oamenii lucrează. Sunt o expresie a culturii și mărcii unei companii. Vizitatorii pot percepe etosul unei organizații doar pășind în hol.
In DiemModelul Puzzle, HQ-urile se văd că suferă și ele o schimbare majoră, trecând de la un hub corporativ la o vitrină de marcă pentru comunitate.
Pentru a citi întreaga vizită a Modelului de puzzle Diem