Pentru noul sediu al Chaos Group din Sofia, SGI a pus o întrebare centrală: cum poate un loc de muncă să reflecte nu doar ceea ce face o companie, ci și cine este aceasta?
Concentrându-se pe cultură, colaborare și experiență trăită, proiectul dezvăluie identitatea prin design - nu prin impunerea ei, ci permițându-i să iasă la iveală din interior.
Despre proiect
Încă de la început, SGI a colaborat cu echipe din întreaga organizație - inclusiv cu departamentul de marketing, resurse umane și departamentul intern de CGI, pentru a înțelege atât nevoile zilnice, cât și ambițiile pe termen lung. Această fundație a asigurat că locul de muncă va fi relevant și receptiv încă de la început.
Abordare de proiectare
Feedback-ul a fost colectat prin vizualizări 3D și platforme colaborative, permițând angajaților să modeleze logica de zonare, tonul materialelor și alte aspecte cheie ale designului. Aceste informații au fost integrate direct în proces ca date dinamice, rezultând un spațiu care s-a simțit personalizat și autentic încă din prima zi.
Scopul muncii
Identitatea a fost exprimată prin spațiu, mai degrabă decât aplicată ca o suprapunere vizuală. Un perete 3D parametric din recepție sugerează mentalitatea computațională a companiei, în timp ce intervențiile acustice din studioul de înregistrări susțin munca tehnică.
Fiecare detaliu - de la semnalizare la fluxul spațial - a fost dezvoltat în colaborare cu parteneri experți, inclusiv ingineri acustici, designeri de brand și vizualizatori de software. Procesul integrat a asigurat că locul de muncă reflectă modul în care Chaos Group lucrează, gândește și se conectează.