Pandemi, ileriye dönük ofislerin çevik alanlar haline gelmesi gerektiğini açıkça gösterdi. Şirketler, en iyi yeteneklerini elde tutmak istiyorlarsa, çalışan deneyimini geliştirmek zorundadırlar.
Aslında, LinkedIn tarafından yapılan yeni bir ankete göre, çalışanlar esnekliği en yüksek öncelikleri olarak görüyor.
Bununla birlikte, çok sayıda çalışan anketi, hibrit esnek çalışma düzenlemelerinin çalışanların en üretken benlikleri olmalarını sağladığını iddia ediyor. Ayrıca bunlar, gelecekteki iş fırsatlarını değerlendirirken esnek çalışma düzenlemelerinin önemli bir faktör olacağını da gösteriyor.
Çalışan deneyimi ve yeni beklentileri daha alakalı hale geldikçe, işverenler karma işyeri modeller. Hibrit işyeri ve çalışan deneyimi el ele gider ve esneklik ve çalışan seçimi sağlar.
Aktivite tabanlı çalışma alanları
By uyarlanabilir çalışma alanları oluşturma ve tasarlama esnekliğin ve işbirliğinin gerekli olduğu yerlerde, faaliyete dayalı çalışma daha mutlu çalışanlar sağlayabilir. Faaliyete dayalı işyerleri, tek bir masaya zincirlenmek yerine, işin iş akışını dikte etmesine, iş günü boyunca hareketi teşvik etmesine ve çalışan üretkenliğini, katılımını ve iş memnuniyetini artırmasına izin verir.
Dinamik ve uzak iş yerleri
Dinamik bir iş yeri, bir şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için kolayca yeniden yapılandırılabilen tasarım, mobilya ve ortak çalışma alanlarının bir kombinasyonunu içerir. Tanımı gereği, dinamik alanlar hem çevik hem de uyarlanabilir, işbirliği yapmak ve sorunsuz bir şekilde birlikte çalışmak için ofis içi ve uzaktaki çalışanları teknoloji aracılığıyla entegre eder.
Ofis mahalleleri
Ofisi belirli departmanlar, faaliyetler ve iş işlevleri halinde tasarlayıp organize ederek, çalışanlar masalar yerine mahallelere atanır. Ofis mahallelerinden yararlanmak, esnek bir işgücünü yönetmeyi çok daha kolaylaştırabilir. Ekip tarafından yönetilen mahallelerde, çalışanlar koltuk atamalarını, taşınmaları ve rezervasyonları yönetme konusunda yetkilendirilir. Çalışanlar sadece daha fazla özerkliği takdir etmekle kalmaz, aynı zamanda genellikle kimin nerede oturacağı konusunda daha bilgilidir.
çevik çalışma
Bu model, ne zaman ve nasıl çalışacaklarına karar vermelerine izin vererek insanları güçlendirir. Çalışanlar, kendilerini en üretken kılan şeyi seçebilir ve ortak çalışma alanlarının kullanımıyla buna göre uyum sağlayabilir. Hedeflenen bir tasarım ve ofis düzenlemesi, bu davranışı güçlendirmek için çok önemli hale gelir.
Esnek çalışma
Esnek çalışma, çalışanların kendilerini en verimli hissettikleri yerde çalışmasına olanak tanıyarak daha iyi ekip çalışmasına olanak tanır ve yenilikçi fikirlere ve iş kararlarına çığ gibi dönüşebilen tesadüfi toplantıları ve konu dışı sohbetleri kolaylaştırır. Araştırmalara göre, hibrit/esnek çözümler, doğru bir şekilde yönetildiğinde, üretkenliği ve bağlanabilirliği artırarak ve daha mutlu, daha bağlı çalışanlarla sonuçlandığında gerçek bir oyun değiştirici olabilir. Hibrit modeller, çalışanlara ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda söz hakkı verildiğinde en iyi sonucu verir. Daha fazla esneklik, elde tutmayı iyileştirebilir, daha fazla ve daha iyi yeteneği çekebilir, çeşitliliği ve üretkenliği artırabilir ve çalışanların katılımını sağlayabilir.
İşçiler ayrıca, daha düşük bir maaş anlamına gelse bile, programsız bir iş yerine esnek bir programa sahip bir işi seçeceklerini bildirdiler. Bu bilgilerle, işverenlerin neden çalışanlarına iş uygulamalarında daha fazla seçenek ve esneklik sunmaya istekli olduklarını anlamak kolaydır.
Hibrit iş yeri seçimi açık
Çalışanlar güvenlik ve daha fazla esneklik arıyor. Ofise döndüğümüzde, seçim açıktır: Hibrit iş yeri ve çalışan deneyimi, doğru uygulandığında belirgin faydalara sahiptir. İşverenler, bir işyeri oluştururken veya yenilerken doğru tasarımı kullanarak, çalışanlarının istediği esnek çalışan deneyimine sahip verimli bir hibrit ofis oluşturabilir.
hakkında daha fazla bilgi edinmek için IIS space, git: https://iisspace.com/