Danielsen Spaceplanning, miembro de Studio Alliance, diseñó la transformación de la sede administrativa de Frederiksberg Forsyning en Copenhague.
Centrado en los edificios B y C, el proyecto integra el rediseño arquitectónico, la estrategia de espacios de trabajo y el diseño de interiores para adaptarse a los cambios organizativos tras la venta del edificio D. La iniciativa consolida funciones previamente dispersas en un entorno laboral cohesionado y orientado al futuro.
Centrado en los edificios B y C, el proyecto integra el rediseño arquitectónico, la estrategia de espacios de trabajo y el diseño de interiores para adaptarse a los cambios organizativos tras la venta del edificio D. La iniciativa consolida funciones previamente dispersas en un entorno laboral cohesionado y orientado al futuro.
Contexto estratégico
La venta del Edificio D ha generado la necesidad de reintegrar las funciones principales —incluidas las oficinas, las salas de formación y los talleres— en los Edificios B y C. Este cambio ha brindado la oportunidad no solo de redistribuir el espacio, sino también de reevaluar cómo el entorno físico de la organización favorece la colaboración, la eficiencia operativa y la experiencia de los empleados.
En lugar de abordar el cambio como una simple reubicación, el proyecto establece un marco más amplio para la transformación del lugar de trabajo, alineado con las formas de trabajo contemporáneas.
Reconfiguración espacial y organizativa
En el centro de la nueva configuración se encuentra un núcleo central diseñado para funcionar como el eje organizativo del edificio. Este espacio incorpora patios interiores ajardinados y puntos de encuentro compartidos, que fomentan la interacción y el intercambio informal.
La revitalización del comedor y las mejoras en el clima interior contribuyen a un entorno laboral más saludable y considerado. En todo el proyecto, las funciones que antes se ubicaban en el Edificio D se han integrado en los Edificios B y C con el objetivo de mejorar la conectividad y la eficiencia espacial.
La estrategia de diseño de espacios de trabajo que sustenta el proyecto prioriza la adaptabilidad, garantizando que la distribución pueda responder a la evolución de los estilos de trabajo a lo largo del tiempo. Se han desarrollado soluciones de diseño de interiores que reflejan la identidad de Frederiksberg Forsyning, al tiempo que favorecen la claridad, la usabilidad y la experiencia general del usuario.
Conexión urbana y preparación para el futuro
Esta transformación también fortalece la relación de la organización con su contexto urbano, fomentando una presencia más abierta y accesible dentro de la ciudad.
En conjunto, estas intervenciones reposicionan la sede central como un entorno de trabajo coherente y con visión de futuro, diseñado para dar cabida tanto a las necesidades operativas actuales como al desarrollo organizativo futuro.
Para obtener más información sobre Danielsen Spaceplanning, visite: https://danielsen.eu/