Miejsce pracy naturalnego przetwarzania

Giacomo Rozzo, strateg w Il Prisma z siedzibą w Mediolanie napisał o miejscu pracy naturalnego przetwarzania.

„Podczas gdy nasz świat w kształcie Covida jest coraz bardziej atakowany przez cyfrowe doświadczenia, jestem pewien, że wkrótce znów będzie szukał sposobów na spowolnienie i chwil wytchnienia od technologii. Jednocześnie miejsce pracy ma niezaprzeczalną możliwość wyciągnięcia wniosków z tego przymusowego okresu próbnego i przyspieszenia pozytywnych zmian ”

W świecie bombardującym nas 220,000 XNUMX razy większą ilością informacji, w których jesteśmy w stanie obsłużyć, tkwi moc jasność i empatia. Ale kiedy odkrywamy piękno wydajność oparta na danych w miejscu pracy nasze codzienne życie już wykracza poza to. Gromadzenie i eksploracja danych osobowych jest rutyną dla firm prowadzących nasze ulubione usługi i produkty i chętnie pozwolimy im na wykorzystanie tych danych, jeśli zapewniają nam niesamowite, płynne i naturalne usługi. Uczą się od nas, kształtując nasze nawyki; poprawiamy nasze doświadczenie życiowe, odkrywając nowe sposoby życia. To jest system wymiany wartości to wydaje się działać świetnie!

Dlaczego nie możemy ustalić takiej samej umowy co do naszego doświadczenia w miejscu pracy?

Gromadzenie danych mogłoby i zdecydowanie powinno zostać wykorzystane do poprawy wydajności firmy przy jednoczesnym zmniejszeniu obciążenia barków pracowników, a tymczasem poprawie osobistego wzmocnienie pozycji, świadomość i dobre samopoczucie. Może pomóc firmom zbudować silną poczucie przynależności do ich misji i wizji, a także wspierają pracowników łączących się ze sobą i nadając autentyczny sens ich życiu zawodowemu. Z mojego punktu widzenia rozwiązania cyfrowe mogą pomóc scalić interesy i wartości korporacyjne i osobiste, a także pomóc korporacjom i pracownikom spisać historię, w której wszyscy wygrywają.

Miejsce pracy naturalnego przetwarzania

Ostatnio coraz więcej firm korzysta z aluzji i zaczyna mówić o oferowaniu swoim pracownikom i interesariuszom świetne doświadczenie. Miejsce pracy próbuje wypełnić lukę za pomocą świat zewnętrzny zaczynając myśleć kategoriami doświadczenie klienta w biurze: wszelkiego rodzaju usługi i dodatkowe korzyści napędzają nowe miejsce pracy zorientowane na pracownika, ale często brakuje czegoś bardziej podstawowego. Możesz to zobaczyć na własne oczy: jak stabilne i wszechobecne jest dziś połączenie Wi-Fi w Twoim biurze? Jak wyraźnie słyszysz swojego kolegę mówiącego podczas przeciętnej rozmowy konferencyjnej?

To, czego wciąż brakuje, jest naturalne płynne wrażenia cyfrowe, splecione z naszym „fizycznym” przepływem pracy. Oczywiście w miejscu pracy główna złożoność polega na udostępnianiu narzędzi i współpracy przez poszczególne osoby.

Jak więc sprawić, by ten związek zadziałał? Oto cztery wskazówki płynące z mojego doświadczenia:

  • Poznaj umiejętności cyfrowe swojej firmy przed przystąpieniem do digitalizacji.
  • Zaprojektuj doświadczenie wysokiej jakości z myślą o ludziach, a nie tylko o biznesie.
  • Wspieraj indywidualny wybór i odpowiedzialność za środowisko, i sprawiają, że ludzie, przestrzeń i maszyny „bratają się”.
  • Kieruj zmianą poprzez ciągłą komunikację i strategię zarządzania zmianą.

W rzeczywistości sam proces uczenia się staje się wspólnym wątkiem doświadczeń zarówno ludzi, jak i maszyn, które w zasadzie tworzą relację będącą przedmiotem wspólnego zainteresowania. Relacja człowiek-maszyna, w której zarówno uczą się, jak i odwdzięczają się w bardzo naturalny sposób.

Witamy Miejsce pracy naturalnego przetwarzania…...

Aby pobrać pełny raport:

http://www.ilprisma.com/tool/natural-processing-workplace