V rychle se vyvíjejícím prostředí moderního pracoviště prošla dynamika návštěvnosti kanceláří hlubokou proměnou. Posun k práci na dálku změnil způsob, jakým zaměstnanci přistupují ke svému profesnímu životu.
Výzkum však ukazuje, že strategické zaměření na vytvoření správné směsi zkušeností v kanceláři může výrazně zvýšit angažovanost zaměstnanců a přivést je zpět na pracoviště.
Pochopení současné krajiny
V roce 2023 se průměrný čas strávený v kanceláři během typického pracovního týdne zkrátil na 46 % u typických organizací a na pouhých 41 % u těch nejinovativnějších. Čtvrtinu pracovního týdne nyní tráví zaměstnanci v pohodlí domova a předvádějí seismický posun směrem k hybridním pracovním modelům. Nicméně je tu stříbro – zaměstnanci vyjadřují ochotu vrátit se do kanceláře za správných podmínek.
Využití přání zaměstnanců
Průzkum ukázal, že 25 % mileniálů by se rádo vrátilo do kanceláře na plný úvazek, pokud by to zajistilo jejich ideální zážitky. Navíc působivých 70 % zaměstnanců Gen Z je připraveno strávit další den v týdnu v kanceláři. To představuje jedinečnou příležitost pro komerční nájemce a odborníky na design pracovišť vytvořit prostředí, která nejen splňují, ale dokonce překračují očekávání pracovní síly.
Vytváření ideálního zážitku na pracovišti
1. Flexibilita je klíčová
Prvořadé je navrhnout pracoviště, které uznává a vyhovuje různorodým potřebám zaměstnanců. Zahrňte flexibilní pracovní prostory, které umožňují bezproblémový přechod mezi soustředěnou, individuální prací a společnými skupinovými aktivitami. Poskytujte různá pracovní nastavení, od klidových zón až po pulzující oblasti pro spolupráci, což dává zaměstnancům autonomii zvolit si preferované pracovní prostředí na základě aktuálního úkolu.
2. Integrace technologií
Moderní pracoviště je neodmyslitelně spjato s technologií. Zajistěte, aby byla kancelář vybavena špičkovou technologií, která podporuje spolupráci a konektivitu. Implementujte nástroje, které usnadňují virtuální schůzky, brainstormingy a snadnou komunikaci mezi vzdálenými týmy a týmy v kanceláři. Technologicky pokročilé prostředí nejen zvyšuje produktivitu, ale také zlepšuje celkový pracovní zážitek.
3. Pohoda a pohodlí
Vytvořte pracoviště, které upřednostňuje pohodu a pohodlí zaměstnanců. Zvažte ergonomický nábytek, dostatek přirozeného světla a pokojové rostliny, abyste podpořili zdravou a osvěžující atmosféru. Pozitivní a pohodlné prostředí přispívá k vyšší spokojenosti s prací a povzbuzuje zaměstnance, aby si jako preferované pracovní prostředí zvolili kancelář.
4. Pěstujte si smysl pro komunitu
Podporujte pocit komunity a sounáležitosti na pracovišti. Rozvíjejte prostory, které podpoří sociální interakce, teambuildingové aktivity a sdílený smysl pro účel. Akce, workshopy a společné projekty mohou pomoci vybudovat soudržnou týmovou kulturu, díky níž se zaměstnanci stanou místem, kam se zaměstnanci těší.
5. Personalizované zážitky
Rozpoznat různorodé potřeby a preference různých generací v rámci pracovní síly. Přizpůsobte pracovní prostředí tak, aby odpovídalo očekáváním mileniálů, generace Z a dalších demografických skupin. Implementace personalizovaných zkušeností demonstruje závazek ke spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců.
Jako odborníci na design pracoviště je naší odpovědností utvářet prostředí, která se nejen přizpůsobí měnící se dynamice práce, ale také inspirují a motivují zaměstnance, aby si zvolili kancelář jako preferované pracovní prostředí. Strategickým spojením flexibility, technologie, blahobytu, komunity a personalizace mohou obchodníci vytvářet pracoviště, která nejen splňují, ale i překračují očekávání zaměstnanců, podněcují oživení návštěvnosti kanceláří a podporují prosperující kulturu spolupráce.
Máte kancelářský projekt, se kterým byste chtěli pomoci? Kontaktujte nás.