V rychle se měnícím světě se způsob, jakým pracujeme, a prostory, ve kterých pracujeme, vyvíjejí bezprecedentním tempem.
Abychom se ponořili do spletitosti této transformace, naši členové MVDr Ditt Officemakers nedávno hostil osvětovou akci s Dutcham.
Akce se zaměřila na proměnu kancelářských prostor ovlivněnou globálními změnami, jako je pandemie, agilní pracovní metody, pokročilá ICT řešení a rostoucí význam předpisů v oblasti životního prostředí, sociálních věcí a řízení (ESG). Zastřešující téma zdůraznilo potřebu kanceláří podporovat spolupráci, propojení a nezapomenutelné zážitky a zároveň řešit praktické otázky o přizpůsobení se vyvíjejícím se pracovním vzorcům.
ESG: vysoká priorita pro společnosti
Významným vrcholem akce bylo jednomyslné uznání důležitosti principů ESG mezi účastníky workshopu. Působivé 68% účastníků, převážně z realitního sektoru, označilo ESG za nejvyšší prioritu pro své společnosti. Zejména, 52% z těchto účastníků se zaměřili především na environmentální aspekty v rámci ESG. Navíc zdrcující 87% respondentů potvrdilo, že jejich pracoviště jsou odhodlána k diverzitě a začleňování s aktivní podporou místních charitativních organizací.
Budoucnost práce: výzvy a příležitosti
Zpětná vazba od účastníků workshopu vrhla světlo na jednu z hlavních výzev, kterým čelila éra po COVID – přesvědčit zaměstnance, aby se vrátili do kanceláře, i když jen na částečný úvazek.
Dvě třetiny zkoumané skupiny v současnosti pracují z kanceláře 3–4 dny v týdnu. Nicméně, ohromující 75% vyjádřili ochotu trávit více času v kanceláři, pokud by návrh lépe odpovídal jejich potřebám.
Kata Nett, Workplace Consultant z DVM Group, zachytil tento sentiment a poznamenal: „Na základě zpětné vazby od účastníků workshopu je jednou z největších výzev současnosti i budoucnosti po COVID stále přesvědčit zaměstnance, aby se vrátili do práce alespoň na částečný úvazek z kanceláře. klíčové jsou kancelářské prostory a kultura lákavá a přitažlivá. Je důležité lidem zdůraznit, že kancelář neslouží jen k práci, ale také ke spolupráci a budování vztahů. Má to být komunita, ne vězení.“
Když byli dotázáni na základní prvky kancelářského designu, většina respondentů zdůraznila faktory související s příležitostmi sociální spolupráce. Kromě toho se jako kritický faktor ukázalo vhodné osvětlení, přičemž Kata prohlásila: "V ideálním případě to znamená dobrou kombinaci přirozeného a umělého světla."
Duševní zdraví: upřednostňování pohody na pracovišti
Zatímco stres a úzkost jsou v životě mnoha zaměstnanců běžné, zpětná vazba na akci odhalila pozitivní vyhlídky mezi dotázanými hosty. Kata uznala prevalenci stresu, ale naléhala na změnu perspektivy a řekla: "Neměli bychom akceptovat, že být v neustálém stresu je součástí našich životů. Je to něco, co se musí změnit."
„Firmy se stále více zaměřují na podporu duševního zdraví, například poskytováním prostor pro relaxaci a jógu, nabídkou poradenských služeb a věnováním patřičné pozornosti kancelářské akustice.. Je před námi ještě dlouhá cesta,“ řekla Kata a zdůraznila důležitost neustálého úsilí o podporu duševní pohody.
Dutcham's event ve spolupráci s DVM a Ditt Officemakers, poskytla komplexní průzkum současného a budoucího stavu kancelářských prostor. Jak procházíme touto transformační érou, ponaučení z této akce slouží jako cenný průvodce pro společnosti, které se snaží úspěšně adaptovat na vyvíjející se pracovní prostředí.