Si bien el sector del lugar de trabajo aún siente las consecuencias de la pandemia a nivel mundial, los países de toda Europa se están adaptando de manera diferente a las tendencias de los mercados emergentes.
Trabajar desde casa llegó para quedarse
Después de realizar una encuesta sobre el alcance del trabajo a domicilio en Bélgica en el verano de 2020, SD Worx afirma que el 85 % de los empleadores consideran que su tecnología de trabajo remoto tiene un estándar muy alto, con un rendimiento "muy bueno o perfecto".
Casi el 90% de dichos empleadores también planean mantener su trabajo desde la infraestructura del hogar una vez que la emergencia del coronavirus haya terminado por completo, para apoyar la retención de empleados y apoyar su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Un enfoque más fuerte y renovado en el bienestar de los empleados ha pasado a ocupar un lugar destacado en la agenda de muchas empresas en los últimos tiempos. Los empleadores también reconocen los beneficios del trabajo remoto para sus empresas, citando la mejora de la moral y la mejora de la productividad como efecto del tiempo ahorrado en los viajes.
Lo mejor de ambos mundos
Sin embargo, según Katleen Jacobs de SD Worx, la atención se está desplazando hacia las desventajas de trabajar desde casa. 'Para empezar, la atención se centró en los beneficios. Ahora, sin embargo, los empleadores tienen que lidiar con la otra cara de la moneda, con un menor compromiso entre los empleados y con la propia organización.' Por lo tanto, los expertos recomiendan estructuras híbridas que combinen las ventajas del trabajo en casa con los beneficios de ir a la oficina. En este escenario, las estaciones de trabajo flexibles y las áreas de reunión multifuncionales se convierten en un elemento vital para el mercado de oficinas en el futuro.
IA que define las tendencias de la oficina
En 2020, el Foro Económico Mundial predijo que la IA y la automatización crearían 97 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo para 2025. Muchos puestos de trabajo existentes también cambiarán inevitablemente debido a la inteligencia artificial. En las oficinas del futuro, las tareas repetitivas se asignarán cada vez más a computadoras y robots, mientras que los empleados humanos se centrarán en actividades que requieran creatividad, imaginación, pensamiento estratégico o inteligencia emocional.
Incluso las empresas que tienen menos probabilidades de verse afectadas por este proceso continuo eventualmente tendrán que ceder ante la tecnología mejorada y la capacitación del personal que la acompaña. El último problema ciertamente falta entre los empleadores belgas, según SD Worx. Más del 75% no ha logrado capacitar a los empleados en herramientas digitales colaborativas o habilidades informáticas, a pesar de las tendencias actuales del mercado.
Priorizando la sostenibilidad
La conciencia ambiental está aumentando, particularmente entre las generaciones más jóvenes. En el sector laboral, tanto los clientes como los empleados son cada vez más conscientes del impacto ambiental de los materiales, muebles, equipos, iluminación y calefacción. La sostenibilidad será uno de los grandes impulsores para 2022.
Para obtener más información sobre Alternativ, por favor visita: https://www.alternativ.be/