Een Belgisch perspectief op de trends van de kantooromgeving

Terwijl de werkpleksector wereldwijd nog steeds de nasleep van de pandemie voelt, passen landen in heel Europa zich anders aan aan de laatste markttrends.

Het in Brussel gevestigd lid Alternativ werpt een kijk op de belangrijkste trends die momenteel de kantoorsector in België beïnvloed - en hoe bedrijven reageren op veranderingen.

Thuiswerken gaat blijven

Na een studie over thuiswerken in België in de zomer van 2020, stelt SD Worx dat 85% van de werkgevers het telewerken op technologisch vlak van een heel hoog niveau vinden en er 'zeer goed tot perfect' wordt gepresteerd.

Bijna 90% van de genoemde werkgevers is ook van plan om het thuiswerken te blijven handhaven van zodra de noodsituatie met het coronavirus volledig voorbij is, dit om het behoud van hun medewerkers te garanderen en hun balans tussen werk en privé te ondersteunen.

Een sterkere, nieuwe focus op het welzijn van werknemers is de laatste tijd op de voorgrond van veel bedrijven gekomen. Werkgevers erkennen ook de voordelen van het telewerken voor hun bedrijven en merken een verhoogde productiviteit en gezondere mentale ingesteldheid als een effect van tijdsbesparing op woon / werk verkeer.

Het beste van beide werelden

Volgens Katleen Jacobs van SD Worx verschuift de focus echter naar de nadelen van thuiswerken. 'Om te beginnen lag de focus op de voordelen. Nu krijgen werkgevers echter te maken met de keerzijde van de medaille, een verminderde betrokkenheid tussen werknemers en met de organisatie zichzelf.' Experts bevelen daarom hybride structuren aan die de voordelen van thuiswerken combineren met de voordelen van naar kantoor gaan. In dit scenario worden flexibele werkplekken en multifunctionele ontmoetingsruimtes een essentieel element voor de toekomstige kantorenmarkt.  

AI die kantoortrends definieert

In 2020 voorspelde het World Economic Forum dat AI en automatisering tegen 97 wereldwijd 2025 miljoen nieuwe banen zouden opleveren. Veel bestaande banen zullen onvermijdelijk ook veranderen door artificiele intelligentie. In de kantoren van de toekomst zullen repetitieve taken steeds meer worden toegewezen aan computers en robots, terwijl menselijke werknemers zich zullen concentreren op activiteiten die creativiteit, verbeelding, strategisch nadenken of emotionele intelligentie vereisen.  

Zelfs bedrijven die minder snel worden getroffen door dit voortdurende proces, zullen uiteindelijk moeten toegeven aan verbeterde technologie en de bijbehorende opleiding van het personeel. Dat laatste ontbreekt volgens SD Worx zeker bij Belgische werkgevers. Ondanks de huidige markttrends is meer dan 75% er niet in geslaagd om werknemers te trainen in digitale tools voor collaboratie of computervaardigheden.

Prioriteit geven aan duurzaamheid

Het milieubewustzijn neemt toe, vooral onder de jongere generaties. In de kantorenmarkt zijn zowel klanten als medewerkers zich steeds meer bewust van de milieu-impact van materialen, meubilair, apparatuur, verlichting en verwarming. Duurzaamheid wordt één van de grote drijfveren voor 2022.

Meer weten over Alternativ, bezoek alstublieft: https://www.alternativ.be/