De wereld van de werkplek is sinds het begin van de pandemie een ongelooflijk populair onderwerp geworden.
Maar terwijl de groeiende belangstelling voor het kantoor heeft geleid tot meer doordachte ontwerpkeuzes en meer aandacht voor de werkplekcultuur, heeft de buzz ook geleid tot een aantal ongegronde 'werkplekmythen'.
Doodt open plan de productiviteit?
De belangrijkste problemen met een open kantoortuin ontstaan wanneer mensen niet genoeg krijgen alternatives voor wanneer ze moeten ontsnappen aan de afleiding van de gedeelde ruimte.
Een werkplek die mensen motiveert om hun huis te verlaten, is ontworpen rond wat gedrag stimuleert, menselijke interactie bevordert en de effectiviteit optimaliseert. Elementen zoals pauzeruimtes, telefooncellen en samenwerkingszones bieden een scala aan opties voor diegenen die verbinding moeten maken met degenen die op afstand werken.
Een winnend open ontwerp zal rekening houden met luidsprekers met witte ruis, geluidsabsorberende meubelkeuzes en videoconferentietechnologie, waardoor een gemengde ruimte ontstaat die een naadloze ervaring creëert, zowel fysiek als digitaal.
zit te zitten werkelijk dodelijk?
Een populaire kop pre-COVID zei dat zitten het nieuwe roken is. Terwijl we probeerden het bewustzijn te vergroten rond een reëel probleem, zoals de kosten van te lang zitten, werd ook de complexiteit van de zaak overdreven. Een gezondere, effectievere boodschap is om een kantoorruimte te bouwen die gericht is op welzijn, met een scala aan zitmogelijkheden, verschillende ruimtes om wandelende vergaderingen aan te moedigen, of zelfs een buitenvergaderruimte.
In een recent 'Healthy Hybrid'-rapport van Vitality, gelooft 85% van de thuiswerkers dat het serieus nemen van de gezondheid en het welzijn van werknemers belangrijk zal zijn bij het overwegen van hun carrièrevooruitzichten.
Van het opnemen van gezondheid en welzijn in bedrijfsrisicoregisters en het prioriteren hiervan op bestuursniveau tot verplichte pauzes en 'right to disconnect'-beleid, het rapport bevat verschillende nuttige aanbevelingen om bedrijven te helpen zowel inclusieve productiviteitswinst als een gezonder, gelukkiger personeelsbestand te realiseren.
Ga voor meer informatie naar: Doodt Open Plan de productiviteit? | Gebied