In een tijd waarin de werkvloer een radicale verandering ondergaat, stelt Studio Alliance-oprichter Diem Group ontwikkelde een model voor het toekomstige kantoor om tegemoet te komen aan de nieuwe behoeften die in de branche ontstaan.
Na Covid zal naar verwachting tot 80% van de kantoorruimtes leeg blijven. DiemHet model is gericht op aanpassingsvermogen en is volledig aanpasbaar aan verschillende bedrijven en hun werknemersvereisten. Het uiteindelijke doel is om terug te keren naar kantoren die aantrekkelijke en goed presterende ruimtes zijn.
Melih Samli, oprichter van Diem Group zegt: “Kantoren zouden een bron van inkomsten en ideeëngeneratoren moeten zijn, plaatsen die innovatie en nieuw denken aanmoedigen. Maar de woorden 'kantoor' en 'werkplek' kunnen door deze nieuwe, veranderde realiteit niet meer met elkaar worden verweven. We hebben een nieuw werkplekmodel nodig waarmee bedrijven een balans kunnen vinden tussen afgelegen en kantoorwerk en de ruimte intelligent kunnen gebruiken om de effectiviteit te maximaliseren. Ons model biedt het beste van twee werelden. "
Is werken vanuit huis hier om te blijven?
Sommige medewerkers willen weliswaar fulltime weer op kantoor, maar ze gaan weer naar een heel andere werkplek: minder collega's, een andere sfeer en nieuwe werkwijzen maken allemaal deel uit van de nieuwe kantoorrealiteit.
Volgens klantonderzoek zei 95% van de leidinggevenden dat de kantoorruimtes op korte termijn ongewijzigd zullen blijven, maar op de langere termijn wordt een afname van 25% verwacht in kantoorruimtes vanwege de introductie van nieuwe manieren van werken.
Wat is belangrijk aan het kantoor?
Ondanks het lange woon-werkverkeer en de tijdrovende vergaderingen heeft "op het werk zijn" veel positieve aspecten. Het kantoor is de plek waar door samenwerking problemen worden opgelost, meningen worden uitgewisseld en het merk en de bedrijfscultuur levend worden gehouden.
Hoewel de werkplek kan evolueren, is hij zeker niet dood. Deze nieuwe realiteit is in ieder geval een kans om te heroverwegen wat niet werkte en de sterke en positieve punten van de kantooromgeving te optimaliseren.
Wat wordt het doel van het hoofdkantoor van het bedrijf?
In slechts een paar maanden tijd werd het de toonaangevende bedrijven ter wereld heel duidelijk dat ze niet al hun werknemers fysiek op kantoor nodig hadden om hun bedrijf soepel te laten verlopen.
Toch is het hoofdkantoor altijd meer geweest dan alleen een plek waar mensen werken. Ze zijn een uitdrukking van de cultuur en het merk van een bedrijf. Bezoekers kunnen het ethos van een organisatie zien door gewoon de lobby binnen te stappen.
In Diem's Puzzle Model, zien HQ's ook een grote verandering ondergaan, waarbij ze verschuiven van een corporate hub naar een merkuitstraling voor de gemeenschap.
Om het volledige Puzzle Model te lezen, bezoek Diem