Diem stara się zrozumieć potrzeby każdego wyjątkowego klienta i wierzy, że nie ma uniwersalnego rozwiązania w zakresie projektowania przestrzeni do pracy. Dlatego priorytetem jest słuchanie odbiorców i dostosowywanie swoich projektów do różnorodnych wymagań.
Aby lepiej zrozumieć preferencje dotyczące miejsca pracy, Diem przeprowadziła ankietę wśród swoich obserwujących na LinkedIn. Ankieta dostarczyła cennych informacji na temat stale zmieniających się środowisk pracy i tego, co jest priorytetem dla poszczególnych pracowników.
Elastyczne godziny pracy:
Wyniki badania wykazały zróżnicowane preferencje dotyczące elastycznego czasu pracy. Znaczna część, bo 35% respondentów, preferuje hybrydowy model pracy, wskazując na chęć pogodzenia pracy zdalnej z pracą w biurze. Odzwierciedla to rosnącą tendencję w kierunku elastyczności organizacji pracy, która pozwala na skuteczniejsze zarządzanie życiem zawodowym i osobistym. Co więcej, 11% respondentów ceni sobie pełną swobodę, jaką daje praca zdalna, a 13% priorytetowo traktuje pracę w biurze, podkreślając znaczenie współpracy bezpośredniej na niektórych stanowiskach. Te 5%, które preferują pracę na miejscu, podkreśla konieczność fizycznej obecności na określonych stanowiskach pracy.
Preferencje dotyczące różnych środowisk pracy:
Jeśli chodzi o preferowane środowisko pracy, respondenci mają szeroki wybór. Warto zauważyć, że 26% woli zamknięte biura, podkreślając potrzebę prywatności i skupienia w niektórych miejscach pracy. Z drugiej strony 37% opowiada się za układami otwartymi, wskazując, że preferuje współpracę i dostępność niektórych zadań i projektów. 15% osób wybierających przestrzenie coworkingowe podkreśla znaczenie dedykowanych obszarów do pracy zespołowej, natomiast 22% decydujące się na biura domowe sugeruje rosnącą akceptację pracy zdalnej.
Spotkania towarzyskie w biurze:
Wgląd w nawyki towarzyskie w biurze zapewnia cenne zrozumienie interakcji między pracownikami. Zdecydowane 41% preferuje obszary współpracy w przypadku nieformalnych spotkań, podkreślając znaczenie wzmacniania więzi zespołowych. Ponadto 32% preferuje stołówkę, sugerując, że posiłki stanowią okazję do nawiązania kontaktów. 14% respondentów korzysta ze stref dla palących w celach towarzyskich, co podkreśla rolę wyznaczonych przestrzeni w promowaniu poczucia wspólnoty. Podobnie 14% preferujących strefy zabaw lub strefy odnowy biologicznej podkreśla znaczenie przestrzeni rekreacyjnych w promowaniu dobrego samopoczucia pracowników i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Funkcje projektu biura:
Biorąc pod uwagę najważniejsze cechy projektu biura, dla większości priorytetem staje się funkcjonalność, przy czym 71% stawia na praktyczność i wydajność. Wskazuje to na wyraźne skupienie się na tworzeniu przestrzeni roboczych wspierających produktywność i przepływ pracy. W dalszej kolejności 17% podkreśla znaczenie technologii, podkreślając potrzebę nowoczesnych narzędzi i infrastruktury. Tymczasem 7% ceni estetykę, uznając znaczenie atrakcyjności wizualnej w środowiskach biurowych. Wreszcie 11% priorytetowo traktuje komfort, podkreślając znaczenie ergonomicznych mebli dla tworzenia komfortowego środowiska pracy.
Idąc dalej, poznając różnice w preferencjach dotyczących ofert układu miejsca pracy Diem przewodnik, w jaki sposób mogą zapewnić swoją wiedzę każdemu klientowi w tej rozwijającej się branży.
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: www.diem.com.tr